(一)综合考查，覆盖面广
纵观国家公务员考试历年面试真题我们发现，国家公务员考试面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。但最常考的能力依次为综合分析、自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变等。故在今年的备考中，考生应对各类面试题目全面把握，不可有所偏颇。
(二)无领导小组讨论首次“闯入”面试环节
2010年无领导小组讨论首次“闯入”面试环节，这是面试的重大改革，使得面试由单纯的理论变成了实践，一方面通过情景化的方式考生真实的展现自己的能力和水平，另一方面考官也可以通过这种方式对考生的素质一览无余。无领导小组讨论这种考察形式，绝不仅仅是“蜻蜓点水”似的在面试中一掠而过，而是将演变为今后公务员面试考察的重要方式，成为面试环节的重要组成部分。对于这样一种新的考察形式，各位考生一定要引起高度重视，仔细揣摩老师教授的方法和技巧，并且主动参与无领导小组练习，将理论和技巧转化为实践。
(三)综合分析类所占比重维稳
纵观2008-2010年面试真题的组成，综合分析在国家公务员面试试题中所占比重长期维持在35%左右的水平，这部分可谓面试得分的主力。国家公务员面试综合分析特点鲜明，题目以新生社会现象、社会观点为主，不仅考察了国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面，还涉及管理、金融等专业知识。
在备考的过程中，考生一方面要有必胜的信念，有效把握课堂时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼，通过反复的练习，提高自己的答题能力。
（四）人际沟通题型所占比重呈下降趋势，但仍不容重视
作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。纵观2008-2010年国家公务员面试真题，人际沟通能力考察比重逐年降低，由2008年的27%下降到2010年的18%，但仍不容忽视。
现在我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势，人际沟通类题目仍会引起考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。
（五）自我认知类题型比重较大，需要高度重视
自我认知题型出现了追问的形式，内容上也更加隐蔽，对职位理解的考察较多。此题型是面试中相对简单的题型，只要正确有效的准备，必然会在考试分数上有所体现。而且即使没有单独出题，也很有可能和其它题目结合考察。在备考的过程，把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素，掌握好各类典型题目的应对策略，并通过高强度的重复练习，做到万无一失。
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