评论：公务员考试招录中的“疏忽”知多少

　　李炜在2010年12月报考唐山出入境检验检疫局综合科科员，以113.7分笔试第一名的总成绩进入面试。今年2月以后，他又一路通过专业笔试和面试，通过了体验与政审，并被告知5月初将进行公示。然而，4月20日李炜却意外地接到河北出入境检验检疫局的电话：“很不好意思地通知你，由于我们工作的疏忽，你的综合成绩不是第一名，我们不能录用你。”(4月27日《检察日报》)

　　一句“疏忽”便要打碎一个青年的公务员梦，如果这确是事实，即便残酷也得接受。可是如何让当事人相信，内部确实出现了“疏忽”，他的综合成绩确实不是第一名，绝不该只是一句“疏忽”、一句“很不好意思”就能把人打发的。

　　公务员、事业单位招考招聘中的“疏忽”太多了，比如，老爸任主考，一“疏忽”就把自己的亲儿子考成第一名；比如，某些地方在设定报考条件时一“疏忽”，便成了为某人的“量身定做”；招考与招聘的“惯性疏忽”中，一些政府机关与事业单位成了“官二代”和“有关系”的人的近水楼台与就业基地，黑幕不断曝出。而且，我们有足够的理由相信，能被曝出并能引起关注的情况肯定只是少数，因为有一些现象好像谁都解释不好：为什么“官二代”中“子承父业”的情况那么多？党政机关、事业单位中常见的“亲友团”现象又是怎么回事？

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