“公务员热”开始降温 是否为时过早

　　数字本是个很奇妙的东西，可以铁证如山，也可以偏失迷惑。在日前举行的山东公务员考试中，岛城报考人数首度出现大幅下降，报名人数较去年下降16.4%。照此数字，不少人为之欣喜，持续多年的“公务员热”终于出现降温苗头，报考者也日趋理性。但仅就这一数字就得出“公务员热”开始降温的结论，是否为时过早？

　　如果说公务员报考已现降温趋势，而事实上，现在催生“公务员热”的制度土壤却依然存在，致使公务员这一职位热得发烫的“始作俑者”也未曾荡涤，这便说明，仅凭一次的数据，则无法断定这场“万人挤过独木桥”的公务员考试大战已经走上下坡之路。

　　公务员之所以备受万人追捧，是因为这一职业有着其他社会职业无法比拟的优势。以“铁饭碗”一词概之，职业稳定、福利优厚……而这些因素，足以让人趋之若鹜。再者言，我国自古以来便以“官本位”为上乘思想，在权力语境下所带来的种种好处更是令人为之向往。虽然众人纷纷对这种一拥而上赴国考的现象嗤之以鼻，但却都忍不住地要把脚向着这一方向前赴后继地迈进。

　　其实，若探究如何让“公务员热”真正降温，可以先把目光投向那些站满了手拿简历焦急求职人群的劳务市场。国家一直强调让劳动者有尊严地生活，要使劳动者有尊严有动力地生活工作，使报考公务员的热度均摊到其他岗位，那么，权力与财富的分配改革是否更需要进一步落实？

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