透明是公务员薪酬改革的前提

　　近日，新华网有消息说，针对３０名全国人大代表在议案中提出，当前我国存在机关事业单位工资发放随意性大、缺乏法律依据等问题，人力资源和社会保障部“正在组织研究拟订公务员工资制度改革方案”和“深化事业单位收入分配制度改革”的工作方案。

　　这条新闻迅速成为热点，民众对此表现出极大的关注。这背后到底藏着什么样的民意诉求呢？作为一个职业来讲，公务员和公司职员也许并没有许多差别，不过是干活拿钱罢了。而从目前的公务员工资制度来讲，公务员的薪金并非最高，但为何“国考”总是这么热呢？

　　说到底，大家看重的不是那两个小工资，而是这一职位背后暗藏的很多东西。比如说，福利、灰色收入及与权力有关的前程等等。

　　所以，当我们看到“公务员工资制度改革”的条目时，难免失笑。仅仅从工资下手的改革，很难消除权力部门权力人自我图利的原始冲动。工资制度再合理，若是对权力没有制衡，若是没有公开透明的监督机制，最终的结果依然是改与不改没什么两样。工资低了，可以堤内损失堤外补，大不了多发点补助和福利，甚至可以权力寻租和权力变现来增加公务员岗位的“含金量”。这样基础上的改革，怎么改也改变不了民众对公务员职位狂热追求的现状。

　　话说至此，是该往明了说。从现状来看，公务员不是只靠工资吃饭的人群，所以从公务员工资入手的改革，并不能让公务员这一职位彻底符合社会公平的基本要求。

　　我的观点是：既然公务员由纳税人供养，那么他的收入和财产就该清晰地表露在公众面前。如果公务员（特别是领导）的财产不公开、不明示，工资制度设计上的改革必将被民众所质疑。比之科学合理，对公务员职位和待遇的薪酬关注，更为紧要的是透明与公平。

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