“80后”年轻干部培养 加强教育 去躁气 炼持重

　　近年来，1980年以后出生（简称为“80后”）的干部逐渐成长为干部队伍的一支新生力量。他们生长在改革开放后的新时代，具有与众不同的学习成长经历，做好他们的教育培养工作关系党和国家的长远发展，是当前急需探讨和研究的重要课题。

　　一、放手使用，在工作实践中去娇气，养坚韧

　　“80后”干部多为独生子女，自小在父母呵护下成长，就像温室中的花朵，很少经历生活的困难和磨炼。参加工作后，面对纷繁复杂的社会和紧张繁忙的工作，可能会发愁畏难，拈轻怕重，缺乏坚韧不拔、自强不息的闯劲、韧劲。长此以往，不但会影响工作的正常开展，也必将影响年轻干部个人的健康成长。为此，必须让他们直面困难、承受挫折，去娇气，长志气，在工作实践中历练成长。一是要让他们到重点工作、重点工程一线去磨练。重点工作和重点工程一线集中了大量的优秀人才，是全局的焦点，工作标准高，要求严，强度大。让“80后”干部到重点工作、重点工程一线，一方面可以从领导和同事身上学到奉献、刚强、坚韧的工作态度，另一方面也是对他们身体、心理和智力的强化训练。二是要让他们到农村基层去磨练。克服“80后”干部身上的娇气，不但要锻炼他们坚韧不拔的意志，更要培养他们的感情。要让他们经常到农村去，在领导、同事的带领下放下架子、扑下身子，进村入户，接触群众生活，了解群众疾苦，增强对基层艰苦条件的认识与感悟，加深与群众的感情，帮助他们树立不怕艰苦，扎根基层、服务基层的志愿。

　　二、加强教育，在不断学习中去躁气，炼持重

　　优越的生活环境、顺利的人生经历、家庭中的中心地位，使部分“80后”干部的权力欲、占有欲和攀比心较其他年龄群体更为强烈，走上工作岗位后，极易产生急功近利、急于求成的浮躁情绪。为此，要教育引导好“80后”干部，帮助他们去躁气，炼持重，尽快成熟起来。一是进行党性教育。组织他们深入学习马列主义、毛泽东思想等党的理论，从党的发展和教训中汲取营养，认真思考“入党为什么，在职干什么，身后留什么”，在对党的宗旨、观念的领悟中，净化心灵，提升境界，树立正确的人生观、价值观。二是进行理想信念教育。组织他们认真学习革命前辈和基层干部长期扎根基层、无私奉献的精神，用生动感人的事迹教育他们，树立扎实做事，踏实做人，为党的事业奋斗终身的信念。三是要加强新知识的学习。一方面引导他们努力学习反映当代世界政治、经济、文化新发展的各种新知识，改善知识结构，增强解决改革、发展、稳定中实际问题的能力；另一方面组织他们学好业务知识，练就来之能战、战之能胜的本领，全面、细致做好工作，在出色完成任务中培养从容大度、稳健持重的品格。

　　三、把握方向，在社会生活中弃庸俗，尚高洁

　　迈出校门，步入社会，“80后”干部接触社会的时间都还不长。处在市场经济转型期的社会大学堂里，各种价值观念激烈碰撞、同生共存，既有我们所崇尚的自强不息、无私奉献、开拓进取的时代精神，也不可避免的滋生着腐化堕落、投机钻营、以权谋私等低级庸俗之气。“千里之堤，毁于蚁穴”，廉洁自律必须防微杜渐。要教育他们时刻自警自省，洁身自好，切实做到“三不”：一是不伸手。“手莫伸，伸手必被捉”，通过正面教育和反面警示，教育他们珍爱自己的名誉和前途，守住清贫，耐得寂寞，做堂堂正正清白人。二是不自私。“心底无私天地宽”，要多记他人好处、多看他人长处、多想他人难处，做到洞察事理，胸怀宽阔。三是不迷官。教育他们对待工作要有进取心，在想干事、会干事、干成事上下功夫，始终保持健康心态，淡泊名利，正确对待组织安排，正确对待自己，讲党性、守纪律、顾大局。

　　四、自警自省，在人际交往中忌高傲，重谦逊

　　“80后”干部大多受过良好的学校教育，毕业后又进入党政事业机关工作，容易自视过高，错误地认为其他基层干部未受过高等教育，是“土包子”、“老古董”，特别是对基层群众更是趾高气扬。“低洼下，水流之；人谦之，德归之”，“80后”干部要提高个人的品德修养，实现个人的人生追求，就必须时刻保持谦虚谨慎的态度，正确对待他人、对待自己、对待成功。首先要谦虚待人。“三人行，必有我师”，要善于取人之长，补己之短，不懂、不会，要不耻下问，待人接物要礼让谦恭，用谦虚的态度博得他人的认可，在与人交往中不断提升自己的水平。其次要谨慎对己。邓小平同志说：“正确对待自己不是一件容易的事”。作为年轻干部，对自己要有正确的认识和评价，不隐瞒自己的缺点，不放大自己的成绩，不过高的估价自己，坦荡正直，宠辱不惊，始终以平和、成熟的心态，迎接各种风浪的考验。再次要豁达对事。胡锦涛总书记指出：“成绩越大，喝彩声越多，我们越要保持清醒的头脑。”取得成绩，要谦虚谨慎，懂得与人分享，切不可好高骛远，好大喜功，要始终保持清醒的头脑，勤勉敬业、埋头苦干，以高超的才能和谦虚的美德成就一番事业。

相关内容推荐：