低工资、高补贴、滥福利公务员工资制度该改了

　　改革薪酬制度是当务之急

　　当前，国家把推进收入分配制度改革的“第一炮”放在公务员工资制度改革是有其历史原因的。杨燕绥正在与劳动社会保障部工资研究所进行一项“公共部门福利支出监测系统研究”的课题，对公务员分配制度有着比较深刻的理解。

　　杨燕绥指出，公务员薪酬制度是国家收入分配制度的标杆，具有重要的示范和引导作用。我国公务员薪酬呈现出“低工资、高补贴、滥福利”特征，具有消极的“标杆”作用，因此改革公务员薪酬制度是当务之急。

　　建立薪酬制度是重中之重

　　杨燕绥认为，建立公务员薪酬制度，做到透明和合理，是顺利推进公务员薪酬制度改革的重中之重。

　　此外，建立公务员薪酬制度需要概念创新的同时，还应该停止现在的用“工资总额”取代薪酬概念的做法。

　　同时，还需建立公务员当期收入目标和终生收入目标。可以为公务员制定较高的终生收入目标，用延期收入补足当期收入，使勤政廉政的公务员在退休时(包括患病等社会风险)得到比较丰厚的补偿。

　　新闻链接：最富最穷家庭收入相差8倍

　　在中国社会科学院发布的《2005年社会蓝皮书》中显示，2005年城市居民中最富有的10%家庭与最贫穷的10%家庭人均可支配收入差距将超过8倍，有六成城镇居民的人均可支配收入达不到平均水平。

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