公务员的“铁饭碗”真能被端掉吗？

作为新中国成立以来第一部干部人事管理的综合性法律，公务员法于1月1日起正式实施。当公务员不等于进了“保险箱”、端了“铁饭碗”，这是公务员法特别强调的一点。

　　中山大学政务学院肖滨教授曾如此分析国家机关如此诱人的原因:“一是它在社会中处于强势地位、占据大量资源；二是竞争机制不健全，公务员缺乏淘汰机制；三是传统文化中的‘官本位’作祟。 ”细究肖教授所指出的每一方面，希图改变都非一日之功。比如，尽管公务员法规定了“问责制”，但比起权力带来的千般妙处，问责的风险和压力有时可以忽略不计。数字显示，从1996年到2003年底，全国共有1.6万余名公务员被辞退，这与我国已逾600万的公务员人数相比，确乎少得可怜。

　　因此，公务员法正式实施，若想比较彻底地消弭公务员热，一方面要让公务员真正成为公仆，做到权责对称、予取对等，还要逐渐减弱笼罩在公务员身上的优越感和光环感，使世人意识到公务员不是福利和特权的代名词。另一方面则要培育良性的就业市场，扩大择业者的择业选择，赋予非公务员职业的荣誉感和成就感，甚至非公务员职业更能给就业者带来荣耀和尊严。毕竟，市场经济越健全，个人施展的舞台越广阔，公务员的吸引力就应该越打折扣。

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（编辑：admin）