公务员登记期间兰州处以下干部调动和编制冻结

    按照分级培训的原则，今年兰州市将对所有公务员进行《公务员法》及单项法规的轮训，将《公务员法》的培训，列入新录用公务员和各级公务员任职培训的重要内容。经批准实行参照公务员法进行管理的单位，要认真执行《公务员法》及其配套政策法规，及时开展人员登记工作。不符合条件的单位，实行事业单位人事管理制度。经批准实行参照管理的单位，不得实行事业单位的专业技术职务、工资及奖金等人事管理制度。公务员登记工作，要严格按照规定的范围、对象、条件和程序进行登记。在公务员登记期间，全市各级党政机关和依照、参照公务员制度管理的单位，将冻结处以下干部调动和人员编制，确保公务员法的各项规定不折不扣地落到实处。

    基层就业大学生考公务员有优惠

    继续做好特困及长线专业毕业生赴乡镇事业单位服务的组织选拔工作，对服务期满且考核合格者，根据需要安排在乡镇事业单位工作，县直事业单位招聘工作人员时，优先从基层服务学生中选调。有计划地选拔一定数量的应届高校毕业生到村或社区担任主任助理，工作满3年后，择优选拔到乡镇和街道工作。组织尚未就业的毕业生到基层企事业单位进行就业见习和培训，帮助他们提升职业技能。研究对具有两年以上基层工作经历的高校毕业生在报考公务员时，给予一定优惠，并在公务员招考中占到一定比例。对招录到市直党政机关，没有基层工作经历的高校毕业生，有计划地安排到县以下基层单位工作1至2年。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生在工龄认定、职称评定、项目和经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，与国有单位员工一视同仁。

    加强农村实用人才职称评聘工作

    着眼于解决事业单位机构重复设置、资源浪费等问题，研究对部门所属事业单位设置进行重新设计，为进一步深化事业单位分类改革做好准备。坚持以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容，抓好事业单位人事制度改革的试点和推行工作。加强流动人才和非公有制单位人员的职称工作，进一步改进农村实用人才职称评聘工作。继续探索职称管理与继续教育工作相结合的方式与途径。在科研机构逐步实行自主聘任的职称管理办法。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则，建立完善“绩效挂钩、津贴活用”和“全员聘用、按岗取酬”的事业单位内部分配制度。

    机构改革

    按照建设社会主义新农村的要求，配合农村税费改革，研究乡镇机构改革的新思路，重点研究农村税费改革新形势下乡镇政府职能的定位、机构设置和人员编制等问题，力争在年内完成全市乡镇机构改革的任务。积极探索“编制实名制”管理办法，规范各类编制使用，定编到人，建立机构编制刚性约束机制。加大机构编制督查的力度，不定期的开展机构编制监督检查工作，完成全市吃“空饷”问题的督促检查任务。在事业单位逐步推行法人治理结构和开办资金验资制度，加强法定代表人管理。

    推进军转干部自主择业工作

    探索采取“双向选择，考核考试，择优选用”等方法，做好2006年计划分配军转干部安置工作。进一步推进自主择业工作。各级人事部门要协调劳动和社会保障、财政、公安等部门落实好解困政策和稳定“五包”责任制。进一步做好兰州地区企业军转干部数据库的建设和动态管理，把企业军转干部解困和稳定工作做实、做细，并形成长效机制和快速反应机制。继续积极协调省市社保和医保部门，解决好军转干部的养老保险和医疗保险及其他生活困难。

    开通12310机构编制举报电话

    按中央和省上要求，开通12310机构编制举报电话，对违反人事和机构编制纪律的问题及时通报批评，追究责任，予以纠正。

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