2010年浙江宁波江北区各级机关考试录用公务员公告(6)

    九、面试

    面试由市组织人事部门统一组织实施。根据《浙江省国家公务员录用面试工作细则（试行）》（浙人干〔1997〕105号）制定面试办法。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

    面试结束后，按笔试总成绩、面试成绩各占50%合成总成绩（满分为100分，若合成总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前），在宁波经贸人才网(www.nbjmrc.com)公布。面试合格人员列入体检对象。

    十、体检

    体检工作由区组织人事部门会同招录机关实施。复检工作由市组织人事部门统一组织，区组织人事部门和招录机关实施。

    体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）执行。其中，报考公安系统人民警察的按人事部、公安部公布的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》（人发〔2001〕74号）执行。体检不合格者淘汰。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检的具体实施办法另行公布。体检结果在宁波经贸人才网(www.nbjmrc.com)公布。体检合格人员进入考察。

    十一、考察

    考察工作由区组织人事部门组织招录机关实施。根据《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）和《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则（试行）》（浙公通字〔2008〕60号）的有关规定制定具体实施办法。考察结论为不宜录用为公务员者淘汰。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

    十二、公示、录用

    考察结束后，招录机关在相应职位考察结论为合格的人员中，根据相应职位招考指标数和合成总成绩排位，从高分到低分择优确定拟录用人员，在宁波经贸人才网(www.nbjmrc.com)公示7天。对选聘到村（社区）任职高校毕业生，在拟录用人员所在村（社区）和所属乡镇（街道）机关公示七天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续并由录用机关发放《公务员录用通知书》。对反映有影响录用问题并查??的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

    2010年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书、学位证书办理录用手续，不能在2010年9月30日前取得报考职位规定的学历、学位证书或弄虚作假者，取消录用资格。

    报考人员接到录用通知书后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。

    十三、递补规定

    （一）面试实施3天前，报考公安人民警察职位取得参加体能测评和面试资格人员，书面确认不参加体能测评和面试的，报考其他职位取得面试资格人员，书面确认不参加面试的，在该职位笔试合格分数线以上人员中，按笔试总成绩从高分到低分予以递补。递补人员应按规定的时间、地点参加体能测评或资格复审。递补人员名单在宁波经贸人才网(www.nbjmrc.com)公布。

    （二）面试和体能测评对象不按规定时间、地点参加资格复审或体能测评，资格复审或体能测评不合格的，均不再递补。

    （三）截止各招录机关集中上报市组织、人事部门办理录用审批手续之日，因故造成拟录用指标空缺的不再递补。