对于题目中提到的星巴克咖啡连锁店在杭州灵隐寺附近的商业区开店事件，我认为只要星巴克能够遵守当地的法律法规，能够坚守经营之道，为游客提供优质的服务，在不破坏文物景点、不占据文物建筑的地区开店，是可以被接纳和受到社会包容的。
因为其所处之地已经被定为商业区，作为全球最大的咖啡连锁店在商业区进行合法经营，并不应该招到抵制。对于一些人认为由于灵隐寺是佛家圣地而不同意星巴克开店的做法，首先我们对于这一部分人所拥有的维护中国传统文化的想法是表示肯定的。但事实上，星巴克并非在灵隐寺内开店，而是在附近的商业区，我认为这和保护传统文化并不相斥。客观来说，星巴克在中国很多地区满足了人们，特别是年轻一代的消费需求，也使我们能够更加了解西方的饮食文化。因此一味的反对我认为是欠妥的。
而且在当今全球经济社会一体化的发展趋势下，一些外国文化也会逐步进入中国，并影响了很多人。保护中国传统文化、了解和吸收优秀的外国文化之间并不存在矛盾，反而应该是互相促进，共建文明。
而且在现代旅游业格局中，人文景点与消费场所是互相依存的关系。景点为旅游业聚集人气，各种消费场所满足了一部分游客的需求，为当地也带来了经济收入。因此，在这样的背景下，景点周边的商业区出现消费场所也是情理之中的，星巴克在灵隐寺附近的商业区开店是具有一定合理性的，我们也应该去宽容对待的。
当然，文物景点开放的主要目的是为了宣扬和保护中国传统文化，因此在对风景名胜特别是文化圣地进行商业开发的时候，必须掌握一个"度"，绝对不能因为经济效益而过度开发、过滥开发。从此次事件中，我认为各地的文物保护部门和旅游管理部门要注意提高警惕，一定要坚持文物景点保护为首位的管理原则和思路，对周边的地区进行合理开发和应用，并加强日常监管。在出现分歧和争议时，多从文物景区保护和当地群众利益出发，听取各方合理建议，妥善处理，做到商业开发与景区保护的有效结合。只有这样才能科学发展当地的旅游经济。同时，在以后的社会发展中，我们在对待外来文化时也应本来包容和学习的态度，吸气精华、弃其糟粕，将中国的传统文化进行传承和进一步发展。
华图公务员考试研究中心祝各位考生在面试中取得成功！
地铁建设有利于缓解日益严峻的交通拥堵问题，便利民众出行，对城市发展有着重要的意义，但修建地铁的过程中出现了粉尘大、噪音大、时间长的问题，不仅污染了环境，影响了城市的形象，还会影响居民休息，甚至会损害民众的健康，我会高度重视此问题，进行深入的调研，争取提出合理化的建议，帮助领导解决问题。
第一，了解粉尘大的原因，掌握工地周围的情况，比如是居民区还是商业区，确定方便的施工的时间，了解噪音大的原因，是施工力度大还是隔音设备不到位。
第二，我会咨询相关专家，请他们提供相应的专业化的建议，并查阅相关的资料，看其他部门遇到此问题时是如何解决的;
第三，根据了解的情况，向领导建议采用相关设备帮助消除或者减少粉尘;针对噪音大的问题，建议减轻施工的力度，或者将产生噪音的作业移到不影响民众生活的时间点进行，比如如果是商业区，则移到午间11点半到1点进行;如果长时间的施工已经对民众生活造成了影响，向领导建议调整施工时间，采用更加合理的工作流程提高工作效率，争取不影响过程进程;
第四，提醒周围民众为了自身健康，请戴口罩出行，并对我们带来的不便，表示歉意。
在向领导提出建议后，及时跟踪实施效果，并对自己的工作进行总结反思，不断的提高自己的综合素质，牢记群众利益无小事，做好群众的公仆。在以后的工作中，争取为领导提供更加有价值的建议，做好领导的小助手。
对于新入职的员工进行培训是非常必要，也是非常重要的一项工作。一方面有利于新员工进一步了解地震局震灾应急部门的相关工作职责和工作内容，明确自身作为一名震灾应急处人员的工作宗旨即"最大限度减轻地震灾害损失";另一方面，通过此次培训对于地震局新成员进行知识和技能的初次培训，提升整体素质。
整个培训过程中，作为培训负责人，本着理论和实践相结合的培训方式对新员工进行培训。培训内容包括了解地震局工作人员所需掌握的相关的理论知识、学习震灾应急部门的工作职责和工作流程、从基础的地震观测实践、震灾基础技能实践以及应急处理机制应用和基础技能学习等方面全面培训震灾应急部门的新员工。
培训方式主要选取理论授课，邀请单位的主要领导对于地震局的整体情况、组织文化等进行贯穿。对于专业知识方面的理论学习则邀请该领域的专家学者进行讲解，提升新员工的专业知识底蕴。技能层面的培训则会邀请部门的业务负责人及震灾应急部门经验丰富的老同事对于相关基础技能进行培训。为了保证培训的效果，技能培训中会采取讲解与实战相结合，在单位的地震救援培训基地对于新员工进行实战辅导，掌握基础技能。
最后，在培训结束后，我会安排考核的环节，包括理论考核和技能考核，检验培训的效果，并为新员工的后期工作安排提供参考。
