从上面的分析来看，2012年结构化面试会延续2011年考试内容，会重点考察考生应急应变能力和综合分析能力，现场模拟这种题型在2011年是个试点，2012年不一定会出现，组织管理模块近两年都没有考察到，考生也应重视组织管理方面的知识点。人际沟通和自我认知必然会考到一题，如果是两套题目的话，这两个模块应该会交替考察。

　　(二)试题数量变化

　　江西省近四年的结构化面试试题变化最明显的是试题数量。2010年以前结构化面试试题数量都是五道题目，2010年减少了一道题目，变为四道题目。

　　2011年仍然延续了2010年的题目数量，仍然以四道题目考察考生在多个方面的综合能力。

　　(三)试题比重的变化

　　试题比重的变化要从两个坐标轴来看，一个是纵轴，一个是横轴。

　　从纵轴来看，结构化面试重点考察考生某个方面的能力比较明显。人际沟通、应急应变和综合分析模块是江西省公务员结构化面试中重点考察的内容，尤其是应急应变模块，在整个近四年的考察比重中占到32%，其次是人际沟通模块试题比重占到22%，综合分析社会现象试题比重占到16%，综合分析双观点试题比重占到9%，综合分析试题比重累加占到25%，自我认知、组织管理和新题型试题比重分别占到6%、6%和9%。

　　图一：江西省2008-2011年试题比重变化图

　　2012年公务员结构化面试试题比重必然会以应急应变、综合分析和人际沟通为主，特别是应急应变类试题是考生重点备考的模块。

　　从横轴来看，有两个明显的变化，一是试题数量减少，但试题难度加大。对自我认知和人际沟通类题目的考察往往会柔和到其他模块中去，很少出现单独考察考生自我认知方面的能力;二是不再出现两道题目考察考生对同一模块的掌握能力。以2010年为分界点，2010年出现了两道题目分别考察考生对应急应变能力的考察，2009年两天的面试时间，第一天出现了两道题考察考生在人际沟通方面的能力，第二天出现两道题考察考生在应急应变方面的能力，2008年两天的面试时间，第一天出现了两道题考察考生在应急应该方面的能力，第二天出现了两道题考察考生在人际沟通方面的能力。2011年不再出现这种情况。

　　2012年公务员结构化面试试题也会延续这个两个方面的特点，试题数量仍然是四道题目，试题难度必然会呈加大的趋势。同时注意对新题型的掌握，比如演讲、串词等题目。

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