2012年江西省公务员考试笔试现经结束，成绩查询即将开始，面试名单随后公布，华图教育将在第一时间为您呈现此类信息 ，华图面试(微博)专家提醒广大考生：笔试是资格赛，面试是定盘星，对于面试环节要高度重视，尽早准备。为了给广大考生提供备考指导，本文将对湖南省历年面试情况进行梳理和总结，归纳其特点，预测其发展趋势。
时间似箭，光阴荏苒。不知不觉中我们已经告别兔年，迎来龙年。这个龙年有太多响亮的词语来形容：不管是“2012”、世界末日，还是龙腾虎跃、龙马精神，但有一个词语注定了莘莘学子要为其忙碌着，这个词就是“公考”。作为公考行业的引路人，华图教育集团以一个摆渡人的姿态助你在2012年的公考路上一举成名。
在江西省公务员考试中，面试仍然会延续以往的风格，采用结构化面试考察学生的综合素质和能力，本文主要通过对江西省历年结构化面试试题特点的分析，将广大考生从公务员的此岸“摆渡”到公务员的彼岸，助你在2012年的考试中一帆风顺。
一、近四年结构化面试试题统计
本文整理了江西省近四年结构化面试试题，希望通过对这些题目的整理和分析，能够梳理出试题变化规律，预测出2012年结构化面试试题特点，为江西省广大考生备考2012年公务员招生起到指引作用。
表一：江西省近四年面试题型统计表
注：(1)“√”对应的模块表示该年度考到;
(2)“√”右下角的数字表示该模块所在的试题序列
二、近四年结构化面试试题分析
(一)考试内容的变化
结构化面试是江西省公务员面试的主要考察形式，考察内容主要以自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析为主。值得注意的是2011考试内容出现了三个明显的变化：一是出现了新的考察题型。“现场模拟题”这个新题型是2011年江西省公务员面试内容最大的一个变化，也是综合考察考生现场应急应变和自我心态调整的能力;二是不再出现两道题考察一个模块内容的情况。三是出现一道题目考察考生两个方面的能力。以2011年应急应变题目为例，应急应变的题目除了考察考生在应急应变方面的基本能力外，也柔和了组织管理和人际沟通方面的知识点，这种单个题目考察多个模块知识点的变化值得考生关注。
2011年结构化面试内容有两套题，一套题主要是自我认知、应急应变、综合分析社会现象和现场模拟方面的能力，另一套题主要是人际沟通、应急应变、综合分析双观点题、现场模拟题。这两套题目共同考察了应急应变和现场模拟两个模块的内容，可以看出这两个模块在江西省面试考试中的重要性。特别是对应急应变能力的考察，在后面的分析中，会印证这个观点。两套题目对综合分析的考察，一套是考察综合分析社会现象，另外一套题是综合分析两个相反的观点。
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(责任编辑：谢博)
