第二节海南省面试特点分析
　　作为公务员录用考试的重要环节，面试弥补了笔试的不足，可以更加全面、立体地考查考生的综合素质与多方面的能力，能够有效地避免高分低能或冒名顶替者，为考生提供更加公平、公正的竞争平台。
　　海南省公务员面试每套标准题目为2-4题，思考时间为5分钟。考生回答时间则由当地人事局根据实际情况确定，短的有10分钟，长的甚至延伸到20分钟。具体来说，与公务员笔试及其他省市公考面试相比，海南省公务员面试具有以下几个特点：
　　一、考查题型全
　　近几年，海南省公务员面试基本上都采用了结构化面试的方式。结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。海南省公务员面试基本上涵盖了结构化面试常见的五大题型，即自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、应急解决问题类、综合分析类，各题型分布均匀，可以从不同角度考查考生的综合素质和综合能力。
　　二、考查范围广
　　在上述几类结构化面试题型中，既涵盖了当前社会上的热点问题，如以就业、民生等作为背景材料所出的实际问题，也有对名言古语的理解及结合实际谈谈其给当代人的启示等问题。考查范围之广从一定程度上决定了公务员面试的强综合性，即淡化了考生的专业背景和知识结构，只要报考相同职位的考生，都要面对相同的考场环境和相同的试题，在考场的强刺激环境下，根据自身的积累现场作答，避免了面试过程中因专业倾向导致的潜在不公平因素。
　　三、重点较突出
　　在各类题型的考查中，海南省面试具有重点突出的特点。海南省公务员面试特别偏重于对综合分析类试题（社会现象分析、名言警句理解、政策方针的理解、两难多难问题等）的考查，其分值通常不低于总分值的二分之一，占到总分值四分之三的情况也比比皆是。这是因为，综合分析类题目不仅能考查考生对社会现象、热点问题的理解程度、认识深度、思维广度，还能测查出考生是否具备健康向上的人生观、价值观，也最能拉开考生之间的分值差距。所以考生在全面复习的同时，更要突出重点，在综合分析类题目上多下工夫。
　　四、重视客观性
　　在公务员面试过程中，由于面试考官的评价标准往往受到个人主观印象及知识经验等诸多因素的影响，使得不同考官对同一位考生的评价结果迥然不同。同时由于面试试题具有很强的主观性，并没有确定的标准答案，所以考生的回答往往带有较强的主观色彩。海南省公务员面试比较重视根据既定测评要素、测评标准进行标准化打分，最大限度地避免了由于个人主观色彩导致的有失公允的情况发生。
　　五、体现公正性
　　海南省公务员面试的公正性是走在全国前列的。所以各位考生一定要把主要精力放在面试备考中。为了最大限度地体现出公务员面试的公正性，海南省所采取的具体措施如下：
　　［同一面试，考官小组必须完成对所有应试人员的测评，非特殊原因，不得中途更换考官。并且由政府人事部门邀请纪检、监察部门工作人员、用人单位群众代表组成，对面试实施全过程监督。政府人事部门及时处理面试中出现的问题，必要时可宣布终止面试或取消应试者面试资格。］