2021年06月05日宁波市鄞州区紧缺人才面试真题

【例题详解2】目前社会就业压力逐渐增大，人们越发追求职业安全感，职业安全感可以通过这个公式来表达，职业安全感=岗位的确定性×自己对工作的掌控力×工作的可取代程度，谈谈对于该现象的看法? (2021年06月05日宁波市鄞州区紧缺人才面试真题)

【审题分析】

1.立场：经济发展中必经阶段，应全面客观看待

2.意义：提升职业幸福感，为企业创造收益

3.危害：影响自身发展、企业效益、经济发展

3.原因：职业安全感受多重因素影响

4.对策：转变观念，提升能力

【主要测评要素】社会现象的分析

【参考解析】

社会就业压力增大是我国发展过程中所必经的阶段，也是我国经济从增量到求质的体现，然而当前人们为了追求职业安全感，都争先恐后的寻找稳定的体制内工作，寻求所谓的“铁饭碗”，甚至有部分人为了增加职业安全感，去寻找可取代程度高的岗位。这种现象固然能够在一定程度上增加求职者的安全感，但如果仅通过追求题干中所提到的要素来获得职业安全感，则必然会为时代所淘汰。因此，我们应全面客观的看待这一现象，

第一，追求职业安全感意义重大。一方面，职业安全感能够满足员工基本的需求，提升职业幸福感;另一方面，也能够为企业创造更多的收益，员工在职业安全感得到满足的基础上才能够去全身心的投入工作，为企业创造更多价值;反之，如果员工职业安全感，则可能会对工作产生恐惧和抗拒，甚至会导致企业员工流动率大幅提高，进而影响到国家经济发展。而职业安全感与岗位确定性、工作可替代性息息相关，所以基于以上角度，人们通过追求职业安全感是理所应当的事情。

第二，与此同时，我们也应当意识到仅仅通过追求以上三点并不能从根本上提升职业安全感。职业安全感缺失主要源于失业恐惧、无序恐惧、缺乏归属感、以及面临失败的不确定性，而这些因素又受到企业管理与氛围、工作环境、竞争机制、个人能力等多种因素相关，倘若仅通过寻找稳定岗位、可替代性强的工作，则很难获得高职业安全感，更不易于职业发展。

为使职工更好的获得职业安全感，可从以下两方面入手：

一方面，要转变观念，与不安全感“和睦相处”。应当充分了解自己在能力和品质上的优点，并且相信自己有能力去应对职场中遇到的危机。同时更要充分意识到职业安全感固然与企业管理、环境等有关，但核心还是在于自身心理素质及个人能力。当个人专业素养过硬、核心竞争力强时，无论外界因素如何变化，都不会被时代所淘汰，也就达到所谓的职业安全感。

另一方面，要提升能力，加强对工作掌控力。在社会环境、企业文化等各种外在条件已经确定的情况下，一味埋怨外在环境并无意义，只有通过不断学习，在工作中提升自己，更新知识和技能，才能真正做到高职业安全感。

相信通过以上举措，人们一定能够获得高职业安全感，在当前竞争激烈的社会中占得一席之地。

【延伸拓展】

现象认知类题型常用表态——辩证看待

1.仁者见仁，智者见智

2.世界上没有两片相同的树叶

3.……既对立又统一，多角度看待这件事的影响才能让我们有理性的选择

4.有无相生，难易相成，这种现象的产生是多种原因共同作用的，因此，我们要多维度去看待

5.俗话说“金无足赤，人无完人”，世界上没有十全十美的东西，任何事物都有它的两面……

6.对于这个现象我们不能从孤立的角度去看待，其实它既有积极的一面，也有消极的一面……

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