2020贵州岑巩县公安局招聘辅警公告(3)

(四)加分

为体现对城乡居民中优秀人员的选拔聘用，对曾获得县团级以上表彰的个人在总分成绩上每次给予加1分的照顾，获得县见义勇为表彰的加1分，获州及以上见义勇为表彰的加2分。其他加分详见附件1岗位加分说明。加分项目可以累加，但加分最高不超过2分。

(五)总成绩比例计算

G1、G2、G3、G4岗位综合成绩计算方法为：综合成绩=笔试成绩×30%+体能测试成绩×30%+面试成绩×40%+加分。

G5岗位综合成绩计算方法为：综合成绩=护理技能测试成绩×50%+面试成绩×50%+加分。

笔试、技能测试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，G1、G2、G3、G4岗位以面试成绩高的考生进入下一环节，若面试成绩相同，则再以笔试成绩高的考生进入下一环节，G5岗位以护理技能测试成绩高的考生进入下一面试环节。

五、体检

考试程序结束后，按照聘用岗位职数1:1的比例，从综合成绩高分到低分的顺序确定体检人员。

本次体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)规定执行。

不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节资格。

体检过程中若有放弃体检、体检不合格的，或违反体检相关规定的考生，取消进入下一环节资格。

体检工作在县相关部门监督下统一安排，体检费用考生自理。体检时间另行通知。

六、考察政审

考察对象为体检合格人员。在考察中,要对考生报考的资格条件进行复查审核，同时参照《实施方案》“不得报考条件”所列情况，若存在所列情况之一的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

本次招聘中，如遇体检、考察、聘用等环节出现不合格或放弃的，按照本《实施方案》规定程序和条件，从该职位考生中按照总成绩由高到低依次递补，无递补对象的不再递补。

七、办理聘用手续

考察政审合格的考生与县公安局签订劳动合同，工资福利待遇参照县公安局应急处突人员(辅警)工资标准执行，并按国家相关规定缴纳五险一金。

八、纪律监督

本次招聘工作主动接受纪检监察部门和社会监督。在招聘工作中，坚决贯彻执行公开、公平、公正的原则，严格组织人事工作纪律，按照相关政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

本《实施方案》未尽事宜由岑巩县公开招聘县公安局劳动合同制辅警领导小组办公室负责解释。

县公安局咨询电话：0855-3575100

监督举报电话：0855-3574856(县纪委监委办公室)

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2020年岑巩县公开招聘县公安局劳动合同制辅警职位与名额一览表.xls

2020年岑巩县公开招聘县公安局劳动合同制辅警报名表.doc

2020年岑巩县公开招聘加分申请表.xls

岑巩县公开招聘县公安局劳动合同制辅警

领导小组办公室

2020年5月14日

原标题：岑巩县2020年公开招聘县公安局劳动合同制辅警实施方案

文章来源：http://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/202005/t20200514_60433459.html

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