2017浙江玉环市医疗事业单位招聘9人公告(2)

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　　2、资格初审

　　时间：2017年7月25日9时—7月27日24时。

　　主管部门(或招聘单位)对报考人员选定的岗位进行网上资格初审，对初审未通过的人员应说明理由，对报考人员填报材料不全的，应注明缺失的内容，请报考人员补充后再报名。在此期间报名系统不对报考人员开放。

　　3、查询并再次报名

　　时间：2017年7月28日9时—7月30日24时。

　　通过初审的不能再报考其他职位;未通过的可再次报名并接受资格初审，资格初审的截止时间为7月31日24时。

　　4、缴费确认

　　时间：2017年7月28日9时-8月2日24时。

　　通过资格初审的人员登录网络报名系统进行网上缴费，并查询是否完成。根据省财政厅、物价局文件规定，每一科目考试费为40元。未按时缴费确认的，视为放弃报名。

　　缴费确认人数不足招聘计划人数3倍的岗位，相应核减或取消该岗位招聘计划。招聘计划的调整情况将在指定网站上公布。

　　因缴费确认人数达不到开考比例而取消招聘计划的已缴费报考人员，须在8月8日(上午8:30-11:30，下午14:30-16:30)到玉环市人力社保局事业科进行改报，逾时未改报的视为自动放弃考试资格。

　　6、下载并打印准考证

　　时间：2017年8月15日9时—8月19日14时。

　　已完成缴费确认人员登陆网络报名系统，下载并打印《准考证》。

　　(二)考试

　　考试一般采用笔试、面试(含技能测试、模拟上课，下同)的方式进行。各岗位笔试科目及分数比例、面试形式及分数比例详见附件1。笔试和结构化面试考务工作由市人力资源和社会保障局统一组织。

　　1、笔试

　　(1)笔试科目: 详见《2017年玉环市事业单位公开招聘工作人员一览表》(附件1)。其中，《综合基础知识》科目包括法律法规、科技知识、管理知识、经济理论和写作等;《职业能力测试》科目题型参照公务员录用考试《行政职业能力倾向测验》的题型;《专业知识》科目主要考查相应岗位所需的专业理论知识。各科目单科成绩满分为100分。

　　(2)笔试时间：2017年8月19日。笔试具体时间及地点，详见《准考证》。

　　报考人员须同时携带《准考证》和第二代身份证(与网上报名时一致)，按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。《职业能力测试》科目考试不得使用计算器。笔试有违纪违规行为的，取消面试资格。

　　2、确定面试对象

　　根据各招聘岗位报考人员笔试综合成绩(笔试综合成绩=《笔试科目一》×分数比例+《笔试科目二》×分数比例+《专业科目》×分数比例)，从高分到低分按规定比例确定面试对象。各岗位的笔试综合成绩组成比例详见附件1，如面试对象出现不足规定比例的，按实际人数确定。

　　3、资格复审

　　面试前，主管部门(或招聘单位)在规定的时间、地点负责对入围面试人员进行现场资格复审并确认。资格复审合格者，参加面试。资格复审确认的时间、地点将在指定网站上公布。报考人员根据网站上公布的资格复审通知，在规定的时间、地点参加资格复审。

　　报考人员携带《报名表》参加资格复审。资格复审时，报考人员应当向主管部门(或招聘单位)提交有关申请材料，提交的申请材料应当真实、准确。报考人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书等以及报考职位所需的其他证件(证明)原件及复印件。

　　除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

　　留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明;赴台陆生按大陆高校毕业生有关要求办理。

　　公务员(含参照公务员法管理人员)已满5年最低服务期的，应提供现工作单位和公务员主管部门同意报考的书面证明。

　　大学生“村官”应提供市委组织部出具的服务满2年、考核称职及以上和是否在服务岗位或服务满2个聘期、历年年度考核均为称职及以上，且离开服务岗位未满3年的证明;参加“大学生志愿服务西部计划”人员应提供全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》及与省级项目办签署的“大学生志愿服务西部计划招募协议书”;参加“大学生志愿服务欠发达地区计划”人员应提供浙江省大学生志愿服务欠发达地区计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务欠发达地区计划志愿服务证》。

　　报考人员未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格或确认不参加资格复审的，视为自动放弃面试或录用资格。报考人员资格复审不合格，或报考人员确认不参加资格复审的，由主管部门(或招聘单位)在该岗位报考人员中按笔试综合成绩从高分到低分进行递补，递补工作须在面试开始2天前完毕。

　　报考人员所提供的证书(证件、证明)不全、不实或证书(证件、证明)与报考资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，取消其面试(或技能测试、模拟上课)或录用资格。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试(或技能测试、模拟上课)或取消录用资格。

　　4、面试(或技能测试、模拟上课)

　　面试一般采用结构化面试的方式，部分岗位采用技能测试、模拟上课等方式，具体详见附件1。面试采用技能测试加结构化面试的岗位，由主管部门(或招聘单位)在结构化面试前组织技能测试，技能测试满分为100分，合格分为60分，技能测试不合格者，不列入结构化面试对象。

　　面试(或技能测试、模拟上课)满分均为100分，合格分为60分。面试(或技能测试、模拟上课)不合格者，不列入体检、考察对象。

　　(三)确定体检、考察人员

　　面试(或技能测试、模拟上课)结束后，按笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，各岗位笔试、面试(或技能测试、模拟上课)各项的分值比例详见附件1。总成绩的计算方式为：

　　总成绩=《笔试科目一》×分数比例+《笔试科目二》×分数比例+《专业科目》×分数比例+《面试(或技能测试、模拟上课)》×分数比例。若总成绩相同，以笔试综合成绩高的排位在前;若笔试综合成绩仍相同，以《专业科目》成绩优先，《职业能力测试》成绩次之。

　　各个岗位根据总成绩从高分到低分按招聘计划1:1比例确定体检、考察对象。

　　(四)体检、考察

　　体检工作由人力社保部门或主管部门(或招聘单位)组织，在规定的时间、指定的地点进行。体检参照公务员录用考试体检标准执行。若有行业标准的，则按行业标准执行。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检合格者入围考察，考察工作由主管部门(或招聘单位)组织实施，考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

　　体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，由招聘单位在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分进行递补。

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