近日，华图教育集团在清华大学与人民大学分别举办了校园宣讲会，计划招募近百名专职讲师与管理培训生。宣讲会分为三大环节：华图教育副总裁李曼卿介绍公司情况与企业文化、人力资源总监张永锋做了人力资源政策解读与现场问答，最后进行了抽奖与笔试环节。此次宣讲会受到了毕业生的热烈欢迎，据统计大约有200位在校生到场，现场座无虚席。

　　就业形势愈发严峻 华图为你找到出路

　　教育部发布了2017年高校毕业生数量为795万，较去年新增30万，就业形势严峻，竞争异常激烈。据相关机构调查，针对一线城市的毕业生来说，衡量就业满意度的重要标准有以下三点：待遇、户口问题与发展空间。相对本科学生来说，博士毕业生与硕士毕业生的就业满意度更高一些，其中大部分人都从事了与“高等教育、职业培训”相关的职业。

　　宣讲会伊始，李曼卿老师从择业观出发，以实例为毕业生指明就业方向，认为毕业生应选择有长久发展力的企业代替爆炸性发展的企业。华图自2001年创立到今已有16年的时间，在职员工7000人，专职讲师达到3000人，在全国的分校有400所，地面渠道在本行业中当属最强。众所周知，现在是互联网时代，互联网浪潮之后，必然会重新回到地面渠道的争夺之中。同时，由于社会对专业技能要求的不断深化、个人对于丰满技能的重视程度加深，教育业必定是今后最具爆发力的行业。

　　
华图教育副总裁李曼卿在人大宣讲(摄影：韦紫高)

　　在就业形势如此严峻的今天，华图并没有降低待遇亏待人才，而是反其道行之，从之前的低底薪+课酬费的形式升级为高底薪+年终奖+课酬费的形式，以高达40w的年薪诚聘优秀才俊，讲师的薪资待遇已遥遥领先于行业内其他企业，并且还可以择优落户。同时华图提供节日福利、生日福利、结婚礼金，组织员工旅游与大型娱乐活动等，各项福利在业内当属最完善。严格遵循讲师晋级体系，保障每一位专职讲师的切身利益。华图一直秉承“德聚最优秀人才”的原则，具备完善的人才培养体系，每一位人才在这里都会受到珍视与尊重。

　　
讲师待遇一览表

　　讲师要求更为严苛 入职顾虑降到最低

　　据统计，华图教育在18个省市的 80多所211高校均举办了现场招聘会，用两个月走遍了北京26所高校进行人才招聘。正是由于优秀人才是华图永葆生机的不竭动力，特通过校园招聘，选拔一批高学历、高素质、具有可塑性的人才，并经过全方面的培养，使其成为具备合格任职技能、并能独立承担岗位职责的员工。

　　此次宣讲会华图着重针对专职讲师的岗位招贤纳士。今年，讲师的招聘要求更为严苛，已从硕士研究生提升为本硕学历中必须有一个是从211学科毕业，以此提升华图整体教师团队的素质。新到岗的讲师完全不用担心自己因为业务不熟悉的问题影响个人收入，入职第一年公司不仅会提供带薪培训、免除考核，薪资发放也是相当可观的，减轻了新人讲师的顾虑。

　　除了高薪聘请讲师以外，针对2017届毕业生的管培生计划也已启动，职位涵盖教务、产品、客服、市场运营相关部门经理、分校副校长、资深专职教师、分校教学负责人、专职培训师、专职教研员、教研组主任等。通过一整套体系化培训，为集团的发展提供后备人才资源，以达到公司实现储备人才、开发人才的战略目标，最终将他们培养成为高层管理者。

　　
华图教育人力总监张永锋在清华为同学答疑(摄影：韦紫高)

　　HR耐心解答各方提问 学生积极参与趣味互动

　　在现场问答环节中，人力资源总监张永锋老师就学生们最关心的发展、待遇以及户口等行业内相关问题再次进行了详尽与精准的解答。由于时间关系无法在会上解答所有同学的疑问，会后向各位老师咨询的同学络绎不绝。问答环节结束之后，进行了现场抽奖与笔试环节，宣讲会正式告一段落。

　　
现场向提问的学生发放奖品(摄影：韦紫高)

　　
宣读抽奖结果(摄影：韦紫高)

会后想要深入了解的学生(摄影：韦紫高)

　　我们现场随机采访到了一位人民大学的毕业生，他是国际关系学院的硕士。记者问起他给华图投简历的原因，他是这样考虑的：“华图上市了，对个人发展来说是更有益的。而且教育行业是长青业，提高国民素质务必要提高教育质量，从事教育方面的工作也是我的个人理想之一。另外我认为这个行业中同事关系比较单纯，也能更专心的做学术。当然待遇的确很诱人啊这一点很关键。”可想而知华图在毕业生的就业选择表里也是名列前茅的。

　　
会后对学生的随机采访(摄影：韦紫高)

　　
拿到宣传折页 非常开心的同学(摄影：韦紫高)

　　本次宣讲会实现了华图教育与学生之间真正的零距离接触，打破了企业与学生之间的交流壁垒。虽然宣讲会已经结束了，但华图对于优秀人才的吸纳永远不会停止，我们期待优秀学子的加入，与华图并肩同行，一起进步。欢迎有相关疑问的同学在我们的官方微博“华图教育”上留言，华图愿意帮助毕业生更快更好的融入职场，找到个人适宜的职业。(文：李艺)

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（编辑：段小曼）