2017年湖北省公务员考试：《公务员法》的高频考点

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湖北省部队转业干部考试分为省直考试和市直考试两类。在《行政职业能力测验》这门科目的考试中，和我们省考、国考的常识有所区别的主要有《公务员法》和公文写作两部分。这两部分的考点比较琐粹，但也相对集中，好好梳理和学习拿下高分还是比较容易的。今天我们一起来学习一下《公务员法》的高频考点。

一、公务员的范围

《公务员法》第二条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。由此可以看出公务员要同时具备三个条件：一是依法履行公职;二是纳入国家行政编制;三是由国家财政负担工资福利。这样看起来还是很抽象，具体而言，下列7类机关的人员将列入公务员范围：中国共产党机关的工作人员、人大机关的工作人员、行政机关的工作人员、政协机关的工作人员、审判机关的工作人员、检察机关的工作人员、各民主党派机关的工作人员。这样就一目了然了。

【例】下列不属于公务员的是( 　)

A.某县公安局刑警队队长

B.某省高级人民法院副院长

C.某市中学校长

D.某民主党派机关干部

【答案】C

【解析】A属于行政机关工作人员，B属于审判机关工作人员，D属于民主党派机关工作人员。

二、公务员的职务与级别

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。具体如下表：

三、公职的取得

公职的取得主要有四种方式，分别针对的是不同的岗位和职务。具体如下：

(1)考任制。又称(录用-委任制)，这种方式往往针对的是主任科员以下的非领导职务。录用程序大致分为发布公告-资格初审-笔试面试-资格复审-政审体检等几步。通过了笔试、面试和政审后，会有1年的试用期，试用期满后，合格者委任职务，不合格者取消录用。

(2)选任制。这种方式主要适用于各级权力机关选举(决定)的领导职务公务员。比如市人大选举或决定市长的人选时，往往用这种方式。

(3)公开选拔。这种方式一般有两种情况：第一，领导职务(副科至正厅)、非领导职务(副处至正厅)出现空缺，可以面向社会公开选拔。这也就是我们通常听到的公遴选，即公务员考公务员，公选通常指的是往上一级选，而遴选指的是同级选。第二，初任法官、初任检察官，可以面向社会从通过司法考试的人员中 公开选拔。

(4)聘任制。聘任，顾名思义，就是要签合同。这种方式适用于专业性或辅助性职位，比如法院、检察院的书记员、法警等，但涉及国家秘密的除外。

【例】哪个职位属于国家规定的公务员录用范围?()

A、副县长 　 B、副主任科员

C、处级调研员 D、副处长

【答案】B

【解析】考任制。又称(录用-委任制)，这种方式往往针对的是主任科员以下的非领导职务。选项中只有B是主任科员以下的职务，所以选择B。

今天我们就学习公务员的范围、公务员的职务与级别、供职的取得这三个知识点，其余的知识我们下次再进行分享。

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