国家公务员考试时政热点：全国大学生村官工作会议(4)

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　　完善制度促进发挥作用

　　福建省委组织部出台建立大学生村官管理考核、教育培训、培养使用、期满流动等制度规定，出台大学生村官创业扶持、另行择业、留村任职等优惠政策。

　　福建省委组织部还与省科技厅构建大学生村官科技服务网，开展农村科技信息服务推广。目前，该网已有1350名大学生村官注册，建立农村网站156个，发布各类信息6501条，有30多名科技专家为大学生村官和所在村提供服务。

　　重点培养多元流动安置

　　福建省重点培养优秀大学生村官，目前，全省已有11名大学生村官进入乡镇领导班子，有448名大学生村官当选村“两委”成员，1名选为设区市党代表，960名列入县乡领导干部后备队伍培养。

　　在流动安置方面，福建省对1991名聘任期满大学生村官，经考核合格后，多措并举流动安排，其中留村任职的657人。

　　下一步，福建省将从以下方面加以努力：强化宣传引导。利用印发文件、召开会议和新闻媒体等，深入宣传先进典型。

　　强化选聘质量。加强对选聘工作笔试、面试、考察等环节的制度设计，坚持党员优先、学生干部优先、回原籍的优先。

　　强化资源整合。拟从2013年开始每年选调生招录计划数分切为两块：一块用于保持招录高校应届优秀硕士、本科毕业生到基层工作;一块用于从行将聘任期满、考核合格的大学生村官中招录。

　　强化目标考核。科学设定岗位职责，量身制定年度履职目标;健全实绩考核机制，定期考核评价工作实绩。

　　强化激励保障。各级各类表彰和荣誉适度向大学生村官倾斜;解决经济报酬和医疗、养老、工伤保险等配套保障问题;超前做好职业生涯规划，探索定向招考和公开选拔等方式。

　　强化统筹协调。突出创业富民主线，探索集项目筛选、技术指导、资金帮扶、政策激励于一体的帮扶机制。

　　管理考核并重确保履职尽责

　　中共西藏自治区委组织部副部长 何新红

　　自2008年考录大学生村官以来，西藏自治区高度重视大学生村官工作，积极为大学生村官干事创业搭建平台，确保大学生村官发挥作用。

　　加强管理，构建立体模式

　　制定下发一系列文件，明确大学生村官岗位职责，建立目标管理责任制、民情日记、定期汇报、培训提高、信息报送、引导帮扶等制度。实行地(市)、县、乡、村(居)四级立体管理，地(市)级组织部门负责规划协调、组织指导和督促检查;县级组织部门建立大学生村官档案资料和个人台账;乡镇(街道)党委负责具体管理，建立乡镇(街道)干部结对帮带制度和乡镇(街道)领导定期谈心谈话制度;村居实行“一带一”，由1名党支部书记或村委会主任带1名大学生村官

　　严格考核，确保履职尽责

　　制定出台大学生村官工作考核评价制度，推动大学生村官履职尽责、发挥作用。县(市、区)组织部负责考核，乡镇党委具体实施，考核结果存入个人档案。坚持平时考核与年度考核相结合，建立个人业绩档案，实行动态化管理。年度考核采取个人述职、村(居)民代表会议测评、村(居)“两委”班子提出评价意见、乡镇(街道)党委确定考核等次的办法进行，年度考核优秀的，给与适当奖励;考核不称职的，加强教育，指出问题，帮助提高。

　　强化培养，推动扎根基层

　　按照形成来自基层和生产一线党政干部培养链的要求，加强对大学生村官的培养使用。结合乡镇党委、村居组织换届选举，把大学生村官纳入乡镇党委委员、乡镇领导班子人选和村居“两委”班子人选范围。2011年乡镇党委换届选举中，共有17名大学生村官进入乡镇党委班子，27名进入乡镇政府班子;350名大学生“村官”进入村(居)“两委”班子;73名被列为乡科级后备干部。大学生村官扎根基层建功立业，得到农牧民群众认可。诸如林芝地区波密县古乡古村的德吉央宗、山南地区乃东县克松居委会的张小波、山南地区浪卡子县打隆镇相达居委会的次培等，都是西藏大学生村官中的优秀代表。

　　下一步，我们将紧密结合西藏实际，进一步加大大学生村官工作力度：对大学生村官实行集中分配，发挥大学生村官集体示范效应;加大大学生村官教育培训力度，提高大学生村官干事创业本领;在资金、政策等方面加大扶持力度，支持大学生村官实施创业富民工程;加大大学生村官培养使用力度，激励大学生村官扎根基层干事创业;组织开展优秀大学生“村官”评选活动，大力宣传先进典型。 

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