国家公务员考试时政热点：全国大学生村官工作会议(3)

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　　规范竞争择优做大发展舞台

　　中共江西省委组织部副部长 杨伟东

　　按照中央部署，江西省从2008年开始实施选聘高校毕业生到村任职工作，共选聘大学生村官7500名，目前在岗的有5538名。选聘的大学生村官均为中共党员或学生干部，大学本科及以上学历占

　　96.9%。

　　选聘门槛高、氛围浓、把关严

　　始终坚持中共党员或学生干部的选聘条件，而且近4年要求学历为大学本科及以上学历。注重宣传发动，今年通过报名资格审查的人数达到17900多人，是去年的2倍多，其中研究生1136人，超过前4年总和。选聘过程基本参照公务员考录程序进行，笔试、面试、考察公平公正。

　　培训层次高、形式多、效果好

　　建立省市县乡“四级负责、分类培训”体系，充分发挥江西省红色资源优势，组织大学生村官接受革命传统教育。通过定岗定责、多岗位锻炼、跟班学习等途径，把大学生村官放到新农村建设等工作一线。

　　管理办法细、措施实、活力强

　　各地都设立大学生村官论坛、创办大学生村官刊物、建立大学生村官QQ群等，搭建交流平台。实行县乡领导、村干部与大学生村官“3+1”结对帮带培养。通过大学生村官述职、党员会议测评、村民代表会议测评、村“两委”班子评价，加强年度考核和期满考核。大力宣传表彰先进典型，今年组织评选表彰了全省“十佳大学生村官”和40名“优秀大学生村官”，还有一名大学生村官当选为党的十八大代表。

　　发展渠道宽、舞台广、空间大

　　采取“择优招聘一批、定向考录一批、重点培养一批、鼓励留村一批、扶持创业一批”等办法，全省1200名聘用期满的大学生村官都得到妥善安置。其中，择优招聘到乡镇基层事业单位737名，500多名考录为公务员。去年，全省选拔60名优秀大学生村官进入乡镇领导班子，今年拟选拔100名县乡副科级领导干部。去年村“两委”换届后，1077名大学生村官进入村“两委”班子，另外，全省有194名大学生村官领办创办各类经济实体148个。

　　下一步，江西省将认真推动大学生村官工作健康有序开展。

　　扩大规模，力争定期选聘制度更健全。从今年起，每年选聘大学生村官3000名左右;把符合条件的“三支一扶”人员、“志愿服务西部计划”人员和特岗教师纳入选聘范围;确保每年有2000名以上大学生村官回乡创业。

　　加强服务，力争干事创业机制更完善。大学生村官工作、生活补贴略高于目前江西省乡镇新录用公务员试用期满后的年工资水平;在参加新型农村合作医疗的基础上，办理重大疾病和人身意外伤害综合保险;建立省、市、县三级大学生村官管理服务平台等等。

　　拓宽渠道，力争有序流动政策更系统。明确到村任职1年以上、表现优秀的一般应当进入村“两委”班子;从今年起，每年招聘200名左右社区工作人员;从明年起，每年招聘省市县各级事业单位工作人员数量为三级招聘总量的10%至15%;明确2012年及以后选聘的，任满2个聘期、考核称职以上、担任过村“两委”副职及以上职务的均可安置到基层事业单位。

　　拓展空间，力争跟踪培养规划更长远。定期从聘用期满、考核合格的大学生村官中公选县乡副科级领导干部，明年继续加大选拔力度;从2014年开始，选调生工作与大学生村官工作并轨，每年选拔400名;将大学生村官纳入相应级别领导干部选拔范围;对从中选拔出来的基层领导干部，择优列入县级后备干部。

　　选聘选调并轨多元流动安置

　　中共福建省委组织部副部长 杨国豪

　　中组部2008年部署开展选聘大学生村官工作以来，福建省认真贯彻实施，至2012年由省里统筹组织选聘大学生村官共4325名，目前在岗的有2334名。

　　选拔运作采取两种方式

　　最初3年，福建省推行大学生村官选聘与选调生并轨运作方式。原则每年调控800名行政编制，专门用于选拔300名选调生、500名选聘生，大学生村官到村服务期满考核合格者，接转为选调生管理。

　　从2011年开始，福建省采取开放式招录和多措并举流动方式。实行省、市联动招录，规定30岁以下本省生源的普通高校全日制应届硕士、本科毕业生，皆可报名参加选聘。

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