地方公务员考试

您当前位置:公务员考试网 > 备考 > 面试 > 2012年公务员非模式化面试五步制胜法

2012年公务员非模式化面试五步制胜法

2012-05-24 09:20:59 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

  2011年国考面试的指导思想已经发生深刻变化,由“题本位”向 “人本位”转变,“非模式化”时代已经到来。这种变化主要来自来两个方面的原因:一是国家公务员命题人员经验越来越拉丰富,命题思想逐渐成熟化、科学化;二是实际面试中不断暴露出的问题促使国考面试命题思路发生变化。

  具体而言,国家公务员面试的十年也是我国公务员招录测评摸索的十年,摸索就意味着初期经验少、认识模糊,为了追求公务员选拔的公平化,一个主导思想就是量化指标,于是题目成了测评关注的核心。另外,在国家公务员招录过程中,命题老师和考生实质上存在一种博弈的关系,长期以来考官机械的提问,套路化的题型让学生逐步摸索到了一些“规律”,似乎按照这种“规律”就能满足考官的选拔标准,这些“规律”主要表现以下几个方面:一是答题要有固定套路,比如计划组织协调题,第一步应该怎么样,第二步应该怎么样,总结应该怎么样等等。二是重视答题技巧,比如回答职位匹配性的题目,说一些事实而非、不痛不痒的话,完全不涉及自身情感和个人经历,使人面目模糊。三是重点关注一些“形而上”的问题,说一些表面光鲜、内容空洞、虚与委蛇、悖离内心的官话套话。简言之,许多考生面试中缺乏真心,没有真情,不讲真话,使面试偏离了初衷。

  特定历史条件下的命题指导思想是这些问题的根源,标准化考查成了机械化考查,面试考查有异化的危险。这些问题带来的负面影响也是显而易见的,具体表现以下几个方面:一是测查不出考生“冰山”下的人格特征。二是面试有被利用的危险,带来了实质的不公平。面试如果过分突出技巧性,那么必然带来一个危险——被“聪明”的考生利用,因为技巧是可以通过较短时间训练迅速提高的,那么对于那些踏踏实实、有真才实学的学生造成了事实上的不公平。三是给公务员备考中的同学带来错误的导向。公务员考试目的是招录一批德才兼备的人才,尤其要“以德为先”,过于突出答题及面试技巧显然与这一选拔标准背离,也容易在考生群体中带来负面的导向作用,不利于选拔人才。

  基于以上对国考历史及面试本质深刻的研究与总结,专家一直希望考生在备考面试的过程中,不仅仅只是为备考面试,而是真正着眼于能力的提升和自身综合素质的提高,最终达到“人题合一”的目标,这就要求考生们真正能安住心、定住神、稳住气、沉住力,扎扎实实的从现在开始进行2011年国家公务员考试面试的整体复习备考。

相关内容推荐

(编辑:admin)
华图教育:huatuv
想考上公务员的人都关注了我们!
立即关注

10万+
阅读量
150w+
粉丝
1000+
点赞数