2012年新疆建设兵团公务员面试考务考情分析(2)

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　　2011年新疆区考面试题型分布

　　其中组织管理题只在2008年出现;而在2009年出现了串词编故事的题型。到了2010年、2011年，新疆公务员面试的考题分布变得更加平衡，每半天采用同一套试题，每套试题的数量为4道。组织管理类没有直接出题，每套题都是由自我认知、应急应变、人际沟通、综合分析这四类题型组成。四类题型的分布非常平均，所占比重如下图所示：

　　通过对历年面试真题的分析，我们将新疆公务员面试的特点和命题规律归纳如下：

　　(一)综合分析题是关键

　　在2010年、2011年每套新疆公考面试真题必有至少一道综合分析题，2009年的新疆面试真题中综合分析题占据了将近40%的比重。纵观这两年的真题，涉及社会热点的考题是重点，比如：现在社会上相亲节目很火，你怎么看待“宁在宝马车里哭泣，不在自行车上微笑”?又如：谈谈对城市拥堵问题的看法。面试不仅考核全国范围的热点事件与热点问题，也会考核新疆本地的热点，如：新疆正是旅游旺季，你看到朝鲜旅游团拿着塑料袋在捡垃圾，谈下你的看法。2009年还考核了串词编故事的题目，考生也要相应的做好准备。

　　考生在备考过程中，应有意识地做好相关知识的积累和对热点的关注和分析，加强解题思路的掌握与运用。

　　(二)人际沟通是重点

　　人际沟通题也是新疆公考面试的必考题型。作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。现在我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势，人际沟通类题目仍会引起考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。

　　(三)自我认知类题型不容忽视

　　自我认知类的题型在2011年、2010年和2009年占据的比重都很大，如：做一个简单的自我介绍、你为什么想考公务员?如果不考公务员，你会选择从事什么职业?谈谈你对未来工作的规划等问题。

　　这样直接型的自我认知题容易准备，考生可针对自己所报考的职位做好职位调研，并对自己的过往经历做好梳理，在此基础上做好职位匹配，为回答自我认知题准备答案。当然，考生应该注意，2012年的面试中有可能会注重自我认知和其他类题型的综合考查，比如和综合分析类结合考核，考生在掌握好其他模块的答题思路的基础上要灵活掌握此类题型。

　　(四)对组织管理和应急应变题做到有备无患

　　随着新疆公务员考试体系的逐渐成熟，组织管理题比重下降，2009年和2010年、2011年没有直接出题考核。而应急应变题大幅增加，在2011年中占据了25%的比重。应急应变题与组织管理题有着密切的关系，考生不应忽略组织管理题的备考，同时需要加大对应急应变题的重视程度。组织管理类题所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素。应急应变类题十分灵活，考生在答题时常感觉棘手。因此，在备考的过程中，考生在正视自己弱项的同时，也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间，熟练掌握这两类题目的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的答题水平。修补短板，稳中求胜。

　　另外，基于2012年国考面试的变化趋势，考生也可对情景模拟与材料题加强了解，认识到不管题型怎么办，其考查要素都是一致的，即公务员应该具备的九大能力。在了解各种出题形式的基础上，用结构化面试的解题思路来应对越来越灵活的面试考查形式。

　　综上几点，各位考生朋友在备考过程中，应有意识地做好相关知识的积累，合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，一举成“公”!

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