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2012年广西公务员面试考情考务分析

2012-05-30 09:42:20 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

  2012年已经开始,新的一轮公务员考试已经渐渐拉开了序幕。笔试过后就是面试,对于面试很多同学都相当陌生,而且笔试里面的一些语文功底、数学功底等的要求都是我们一直从小就开始接触并练习的,而面试里的语言表达、口才能力的这一要求往往是我们中国的学生所欠缺的,所以华图面试专家提醒广大考生,笔试是初赛,面试才是决赛,对于面试环节应该引起高度的重视,尽早准备。为给广大考生提供备考指导,我们特意对广西省公务员面试的考情考务做了深入的研究,以期为考生在漫漫考途中提供一盏指路明灯。通过对广西省2006年至2011年公务员面试真题的研究可以发现,广西的公务员面试以结构化面试为主要形式,一般情况下会包括四道题目,内容包括自我认知与岗位匹配,人际沟通,应急应变,组织管理,综合分析,其所占比重如下图所示:

  通过对广西省2006年至2011年公务员面试真题的研究可以发现,广西的公务员面试以结构化面试为主要形式,一般情况下会包括四道题目,内容包括自我认知与岗位匹配,人际沟通,应急应变,组织管理,综合分析,其所占比重如下图所示:

 

  从以上图表与历年真题分析,我们可以总结出广西公务员结构化面试有以下特点:

  (一) 综合分析是重中之重,历年来必考。

  正所谓“得综合分析者得面试”,用来形容广西省的公务员面试最好不过。每年的面试中四道题目中至少有一道是综合分析,综合分析在各类题当中占了相当大的比重,甚至出现了四道题目里面有三道都是综合分析的情况,所以对于综合分析的备考一定要引起广大考生的重视。通过对这几年广西省公务员面试真题的研究发现,综合分析题目考察的类型非常多,涉及社会现象、名言警句、漫画、寓言故事以及串词等,以社会现象和名言警句为主。


 

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(编辑:谢博)
华图教育:huatuv
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