2020湖北黄冈市法院系统雇员制审判辅助招聘公告(2)

三、笔试

(一)笔试范围

笔试主要测试与雇员制审判辅助人员职业密切相关的基本素质和能力素养，包括基本政治理论、法律基本常识与基本概念、文字理解与表达、判断推理、资料分析及其他应知应会的基本知识。

(二)笔试时间、地点及要求

考生按照准考证上确定的时间和地点参加笔试。笔试开考30分钟后未能按时到场或中途擅离考场的视为放弃考试。

参加考试时，考生必须同时携带准考证和本人二代有效身份证，缺少证件的考生不得参加考试。

四、职业技能测试

报考雇员制书记员职位的考生通过笔试环节后，均须参加职业技能测试。

(一)测试方式

职业技能测试主要考察考生打字速率及正确率，测试方式为计算机中文录入测试(看打)，测试最低合格标准是打字速度不低于60个正确字/分钟。

(二)测试时间、地点及成绩计算方法

职业技能测试的时间、地点及测试成绩计算方法由招聘单位另行公告。

五、确定最低合格分数线

笔试、职业技能测试按百分制分别确定最低合格分数线。报考雇员制书记员职位的考生，在笔试、职业技能测试其中任何一项未达到最低合格分数线的，不能进入资格复审环节;报考雇员制司法警务辅助人员职位的考生，笔试未达到最低合格分数线的，不能进入资格复审环节。

六、资格复审

在面试考试前，达到规定竞争比例的职位，组织资格复审。资格复审公告由招聘单位另行发布。招聘单位负责以招聘公告、职位条件等规定的资格条件为依据，对考生提供的相关证明材料进行资格复审。

参加资格复审的考生须提供本人身份证、准考证、学历证书、报考职位所要求的相关证明等材料。

党政机关、企事业单位和其他社会经济组织工作人员报考，须提供单位同意报考证明或离职证明。

(一)普通职位

1.雇员制书记员职位。参加资格复审的人员名单由招聘单位，在通过笔试、职业技能测试最低合格分数线人员中，按照职位计划招聘人数与面试人选1:3的竞争比例，依据笔试与职业技能测试的折算分数之和(笔试成绩×30%+职业技能测试成绩×40%，下同)从高到低的顺序确定，折算成绩相同的，一并参加资格复审。

2.雇员制司法警务辅助人员职位。参加资格复审的人员名单由招聘单位，在通过笔试最低合格分数线人员中，按照职位计划招聘人数与面试人选1：3的竞争比例，依据笔试(折算比例为50%)的折算分数从高到低的顺序确定，折算成绩相同的，一并参加资格复审。

凡放弃资格复审，或有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，由招聘单位取消面试资格，其中，报考雇员制书记员职位的，在同职位通过笔试、职业技能测试最低合格分数线的人员中，按笔试与职业技能测试折算分数之和从高到低的顺序依次递补;报考雇员制司法警务辅助人员职位的，在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算分数从高到低的顺序依次递补。

资格复审后，入围人员不足1:3竞争比例的职位，可在本市同一类型职位(资格条件均相同)范围内根据考生意愿进行调剂。参加调剂的考生必须符合该职位入围资格复审的资格条件。调剂职位另行公告。已经入围资格复审的考生，均不得参加调剂。

调剂后，对入围资格复审人员仍然达不到1：3竞争比例的职位，除经招聘主管部门审核同意开考的职位外，一律取消或按比例核减招聘计划。

(二)定向职位

参加资格复审的人员名单由招聘单位，在通过笔试、职业技能测试最低合格分数线人员中，按照职位计划招聘人数与面试人选1：1.5的竞争比例，依据笔试与职业技能测试的折算分数之和从高到低的顺序确定，折算成绩相同的，一并参加资格复审。

凡放弃资格复审，或有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，由招聘单位取消面试资格，在同职位通过笔试、职业技能测试最低合格分数线的人员中，按笔试与职业技能测试折算分数之和从高到低的顺序依次递补。入围人员不足1:1.5竞争比例的职位，取消或按比例核减招聘计划。

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