2020湖北巴东县专项招聘事业单位人员88人

根据州人社局《关于做好2020年专项公开招聘事业单位人员工作的通知》(恩施州人社函〔2019〕133号)相关规定，结合我卫生健康系统和部分县直事业单位用人实际需求，拟专项公开招聘88名事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

专项公开招聘巴东县乡医疗卫生机构工作人员82名，巴东县融媒体中心工作人员4名，巴东县大数据运营中心工作人员1名，巴东县非物质文化遗产传承展演中心1名。

招聘计划具体见《巴东县2020年专项公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》(附件1)。

二、招聘岗位条件

(一)基本条件

1.根据《恩施州事业单位公开招聘人员试行办法》规定，招聘对象必须具备以下条件：

(1)遵守宪法和法律;

(2)具备良好的品行;

(3)岗位所需的专业或技能条件;

(4)适应岗位要求的身体条件;

(5)岗位所需的其他条件。

2.具有以下情形之一的人员不得参加本次专项公开招聘：

(1)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员;

(2)在人事考试中被认定有严重违纪违规行为，被记入诚信档案库长期记录或尚在记录期内的人员;

(3)2020年10月31日以后仍在籍的全日制学生;

(4)曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的;

(5)现役军人;

(6)州内机关事业单位在编正式人员;

(7)聘用后即构成回避关系的人员。公开招聘必须严格执行国家、省、州相关回避制度。凡与招聘单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系及其他亲属关系的应聘人员，应聘到该单位后与其有回避关系人员将形成直接上下级领导关系的管理岗位不得应聘;与该单位领导人员有回避关系的，不得应聘该单位组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作岗位;应聘到该单位后与其有回避关系人员将直接隶属于同一领导人员的组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位不得应聘。招聘单位及其主管部门负责人和招聘工作人员在招聘工作中，涉及应聘人员与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，一律实行回避。

(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

(二)具体条件

招聘具体条件详见《巴东县2020年专项公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》(附件1)。

三、招聘程序

(一)发布招聘公告

专项公开招聘公告在恩施州人力资源和社会保障局网(http://rsj.enshi.gov.cn/)发布，长江巴东网(http://www.cjbd.com.cn/)同步转载。

(二)组织报名

1.报名方式：采取电子邮箱报名方式进行。考生将填写完整的《巴东县2020年专项公开招聘事业单位人员报名表》(附件2)、身份证、毕业证(应届毕业生需上传学校出具的学籍学历证明)、学位证及报考岗位要求的相关资料的扫描件传至相应电子邮箱，工作人员通过电话或者邮箱告知考生初审结果。若考生在24小时内未得到回复，请及时与工作人员联系，以免错失机会。

(1)县乡医疗机构相关岗位

报名邮箱：3256689379@qq.com，联系人：徐德红，联系电话：0718-4336683

(2)县融媒体中心、大数据运营中心、非物质文化遗产传承展演中心岗位

报名邮箱：bdrsj511@163.com，联系人：向广贤，联系电话：0718-4333315

2.邮件接收时间：2020年7月17日—2020年7月24日17:30止。以工作人员收到邮件时间判断是否按时报名。考生应对本人填报信息的真实性、准确性负责，如因信息填写错误或不规范不完整导致不符合岗位报考条件或者错过报名时间，由此产生的后果由考生自行承担。

3.注意事项

(1)考生须确保报名信息准确无误后一次性发送报名邮件，切勿反复多次发送报名邮件。凡发送两次及以上报名邮件的，工作人员将随机调取其中一次邮件作为报名依据，因此造成的不利后果，由考生自行承担;

(2)考生网上报名提交相关材料，必须以考生姓名命名加岗位代码一并上传至指定的报名邮箱内。

(三)资格复审

1.通过资格初审的考生请在指定的时间内携带相应材料到规定的地点参加资格复审，资格复审合格人员领取专业能力测试通知单。未参加资格复审的考生视同放弃测试。资格复审时间及地点将通过长江巴东网进行公告。

2.资格复审需提供的材料：

(1)考生应提交《巴东县2020年专项公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)、身份证、毕业证(应届毕业生需上传学校出具的学籍学历证明)、学位证以及报考岗位要求的相应资格证书(考试成绩合格证明)、职称资格证、户口簿等相关资料原件。

(2)“三项目”人员须提供相关证明材料。

(3)报考岗位要求具有专业工作经历的，考生须提供岗位专业工作经历的有效证明(附件3)。

(4)州外机关事业单位在编正式人员须提供所在单位“同意报考意见书”。

(四)组织测试

1.根据岗位专业特点，采取笔试、结构化面试、课堂试讲、情景模拟、现场答辩、技能操作考评等灵活的测试方式。

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