2016-06-28 09:34:54 公务员考试网 文章来源:网络
*资料包涵盖但不限于以上内容
保存小程序码至
手机进行扫码
国家公务员考试网发布2017年国家公务员考试面试技巧:职位匹配三类题目需对症下药。下面是关于职位匹配类题目这一问题的具体分析。更多2017国家公务员考试方法技巧,请点击国家公务员考试网。
从近年的面试实践经验来看,结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点,比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。通过解读历年国家公务员面试的考情考务,我们可按六类试题:组织管理类、 应急应变类、 综合分析类、 人际沟通类、 自我认知类、情景模拟来进行备考。下面将分别对这六类试题的解题思路做一个总体的梳理:
【职位匹配类】
对自我认知与职位匹配类试题,有三种主要类型:
第一类是直接型
如下几种:“请问你有哪些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。
考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配,重点挖掘自己的优点,这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上,强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。
第二类是间接型
比如“你的座右铭是什么”、“你最崇拜的人是谁”等。
事实上是以比较隐蔽的方式来考查考生的价值观,考生要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。
第三类是压力型
通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质。
比如:“你的专业似乎和我们的要求有一定距离,请你谈谈你的看法。”
对这类试题,考生要保持冷静淡定,既要承认自己离理想状态还存在差距,又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。
>>>更多精彩内容请点击:
【综合分析类】
【人际沟通类】
【应急应变类】
【组织管理类】
【情景模拟类】
【注意事项】
公务员面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。更多公务员面试答题技巧欢迎点击华图国家公务员考试网,互相学习,共同进步!
↓↓↓↓2022年国家公务员考试相关推荐↓↓↓↓ | |||
国考 备考策略 |
国考 问答百科 |
各部委 职位分析 |
万人 模考大赛 |
相关内容推荐:
2022年国家公务员考试职位分析
2022年国家公务员考试职位分数线
2022年国家公务员考试综合分析
2022年国家公务员考试结构化面试
2022年国家公务员考试面试技巧
2022国家公务员考试税务系统面试时间
贴心微信客服
贴心微博客服
10万+
阅读量150w+
粉丝1000+
点赞数
国家公务员考试公告 国家公务员考试大纲 国家公务员考试专业分类目录 国家公务员考试职位表 国家公务员考试报名入口 国家公务员考试报考条件 国家公务员考试报名费用 国家公务员考试报名人数 国家公务员考试报名确认 国家公务员考试准考证打印 国家公务员考试行测备考 国家公务员考试申论备考 国家公务员考试考试时间 国家公务员考试考试流程 国家公务员考试考试科目 国家公务员考试答题须知 国家公务员考试考场规则 国家公务员考试真题解析 国家公务员考试成绩查询 国家公务员考试分数线 国家公务员面试公告 国家公务员面试名单 国家公务员考试资格复审 国家公务员考试调剂名单 国家公务员面试技巧 国家公务员面试礼仪 国家公务员结构化面试 国家公务员无领导小组讨论 国家公务员考试体检考察 国家公务员考试录用公示