2017年国家公务员考试面试技巧：情景模拟类题目赢在心态

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　　国家公务员考试网发布2017年国家公务员考试面试技巧：情景模拟类题目赢在心态。下面是关于情景模拟类题目这一问题的具体分析。更多2017国家公务员考试方法技巧，请点击国家公务员考试网。

　　从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。通过解读历年国家公务员面试的考情考务，我们可按六类试题：组织管理类、 应急应变类、 综合分析类、 人际沟通类、 自我认知类、情景模拟来进行备考。下面将分别对这六类试题的解题思路做一个总体的梳理：

　　【情景模拟类】

　　情景模拟类题目的设置，其目的主要是真实有效地考查考生的临场反应能力和人际关系的处理能力。此类题目还是考核考生与同事、领导的沟通协调能力和技巧，但是需要考生现场将考官作为题目中的一个角色，进行情景模拟解决问题。对于此类题目要求考生不但要掌握人际沟通类题目基本的答题思路和原则，还要在备考中提升自己的角色转换和化解矛盾的执行能力。

　　考生在回答时需注意以下几方面：

　　第一，认真审题，把握住题目中的关键词，大方融入情景之中，自然与考官交流，拉近与考官之间的距离;

　　第二，情景模拟类题目尚属标准结构化试题中的人际沟通与协调类试题，仍应从结构化的角度作答，适当运用人际沟通技巧，体现沟通意识;

　　第三，不要畏惧情景模拟的答题形式，调节心态从容应对。

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　　【综合分析类】

　　【人际沟通类】

　　【应急应变类】

　　【组织管理类】

　　【职位匹配类】

　　【注意事项】

　　公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。更多公务员面试答题技巧欢迎点击华图国家公务员考试网，互相学习，共同进步!

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