2016-06-28 09:28:42 公务员考试网 文章来源:网络
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国家公务员考试网发布2017年国家公务员考试面试技巧:应急应变类答题情商智商需均在线。下面是关于应急应变类题目这一问题的具体分析。更多2017国家公务员考试方法技巧,请点击国家公务员考试网。
从近年的面试实践经验来看,结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点,比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。通过解读历年国家公务员面试的考情考务,我们可按六类试题:组织管理类、 应急应变类、 综合分析类、 人际沟通类、 自我认知类、情景模拟来进行备考。下面将分别对这六类试题的解题思路做一个总体的梳理:
【应急应变类】
应急应变类试题可以说是面试各大题型中最灵活的一类,要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况,着重考查两点:一是应变能力,二是处理实际问题的本事。如:“有地方发生地陷,村民恐慌,你怎么处理?”
在回答这类试题时,一是要注意心理的稳定性,迅速分析情况,提出恰当的措施。二是要注意身份定位,将自己置身于题中设定的情境中,进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维,多提对策,这是答题中的亮点,也是考生个性化的体现。
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【综合分析类】
【人际沟通类】
【组织管理类】
【职位匹配类】
【情景模拟类】
【注意事项】
公务员面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。更多公务员面试答题技巧欢迎点击华图国家公务员考试网,互相学习,共同进步!
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