2017年国家公务员考试面试技巧：职位匹配三类题目需对症下药

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　　国家公务员考试网发布2017年国家公务员考试面试技巧：职位匹配三类题目需对症下药。下面是关于职位匹配类题目这一问题的具体分析。更多2017国家公务员考试方法技巧，请点击国家公务员考试网。

　　从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。通过解读历年国家公务员面试的考情考务，我们可按六类试题：组织管理类、 应急应变类、 综合分析类、 人际沟通类、 自我认知类、情景模拟来进行备考。下面将分别对这六类试题的解题思路做一个总体的梳理：

　　【职位匹配类】

　　对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：

　　第一类是直接型

　　如下几种：“请问你有哪些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。

　　考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。

　　第二类是间接型

　　比如“你的座右铭是什么”、“你最崇拜的人是谁”等。

　　事实上是以比较隐蔽的方式来考查考生的价值观，考生要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。

　　第三类是压力型

　　通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质。

　　比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”

　　对这类试题，考生要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。

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　　【综合分析类】

　　【人际沟通类】

　　【应急应变类】

　　【组织管理类】

　　【情景模拟类】

　　【注意事项】

　　公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。更多公务员面试答题技巧欢迎点击华图国家公务员考试网，互相学习，共同进步!

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