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2023年甘肃张掖山丹县老军乡公开招聘行政村村文书5名

2023-08-24 11:57:34 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：山丹县人民政府

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步山丹县人民政府发布：2023年甘肃张掖山丹县老军乡公开招聘行政村村文书5名,为进一步拓宽村干部培养使用渠道，改善优化村班子结构，建立一支团结带领群众巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴的高素质、专职化村干部队伍，根据市县《关于开展公开招聘村文书工作的指导意见》，现就全乡公开招聘村文书公告如下：，详细信息请阅读下文!

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为进一步拓宽村干部培养使用渠道，改善优化村班子结构，建立一支团结带领群众巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴的高素质、专职化村干部队伍，根据市县《关于开展公开招聘村文书工作的指导意见》，现就全乡公开招聘村文书公告如下：

一、招聘岗位(5个)

行政村村文书5名。

二、公开招聘资格条件

(一)报考人员具备的资格条件：

1.政治素质好，组织观念强，遵纪守法，品德良好，作风正派;

2.有服务“三农”的意愿，事业心和责任感较强，身体健康，吃苦耐劳，乐于奉献;

3.具有国家承认的大学专科(含高职)及以上学历;

4.年龄不超过35周岁(1988年8月22日以后出生);

5.具有山丹户籍(山丹生源)，户口迁入山丹县内时间须为2023年8月22日前。因婚姻关系已经领取结婚证的，一方为山丹县内户籍或山丹生源，另一方户籍在外地的，可以报考。

6.具有一定的沟通协调能力和做群众工作的能力;

7.有一定文字材料写作能力，能够适应信息化办公要求。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.被判处刑罚或有其他违法犯罪记录的;

2.涉嫌违纪违法正在接受纪委监委审查、司法调查的;

3.提供虚假证件及材料以及在各类公开招聘考试中被认定为有舞弊等严重违纪行为的人员;

4.不具备正常履职身体条件，难以履行工作职责的;

5.现役军人、非应届的在校学生;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

7.本人及家庭成员参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

8.法律、法规及政策规定不得招聘的其他情形的人员。

三、选聘程序

(一)报名及资格审查

本次报名采取现场报名的方式进行。

1.报名时间：2023年8月28日-2023年8月28日(共1天)，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

2.报名地点：老军乡党政综合办公室(乡政府办公楼一楼108室)。

3.报名材料：请报考人员在规定时间内持本人有效身份证、户口簿、毕业证原件及复印件两份到现场报名，填写《老军乡2023年公开招聘行政村村文书报名登记表》(见附件)2份，另附本人近期二寸免冠彩色照片4张(背面注明姓名)。

4.资格审查：根据报名条件，由乡党委统一对报名人员进行资格审查，主要审查报考者年龄、学历、身份等报考资格条件。报考人员填写提交的报名信息必须真实、准确，如提供虚假报考材料和伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取选聘资格的，一经查实，取消选聘资格，并追究相关责任。

考生报名时所留电话要确保畅通，因电话关机或停机等原因影响选聘的，责任考生自负。


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(二)笔试

1.笔试采取闭卷方式进行，分值100分。

2.笔试主要测试应试者基层党建、公文写作、涉农知识、巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴等相关知识，一律用汉语作答。

3.笔试时间、地点：详见准考证。

考试前一天乡党政办公室将电话通知考生领取准考证，预期不领取视为自动放弃考试资格，考生必须携带身份证原件和《准考证》参加笔试，两证不全者不得考试。

(三)面试

1.面试人员确定。笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，从高分到低分排序按照不低于1：1.5的比例确定面试人员(并列名次一并纳入);若达不到比例则按照笔试成绩达到合格线的实际人数进行面试。

2.面试采取结构化面试的方式进行，实行百分制。重点考察应试者的综合分析、逻辑思维、语言表达及其适应“三农”工作的能力，整个面试一次性完成，每位考生面试时间为15分钟，面试结束后，当场公布面试成绩，并由应试人员签字确认。

3.面试时间及地点另行通知。

参加面试的人员，须提供本人有效居民身份证原件和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加面试。

(四)计算机技能测试

1.考生参加完面试后由考务工作人员带领至计算机技能测试考点，直接参加计算机技能测试。

2.计算机技能测试采取电脑实际操作的方式进行，分值100分。

3.计算机技能测试主要了解考生对办公室应用软件(Word、Excel)等的熟练掌握程度，计算机技能测试时间为15分钟，考生须在规定时间内完成所给文档及表格的排版设计。

4.计算机技能测试后，当场公布计算机测试成绩，并由考生签字确认。

(五)综合成绩确定

1.综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*40%+计算机技能测试成绩*20%。

2.综合成绩保留至小数点后两位，按照综合成绩由高到低的顺序确定初步人选。如出现综合成绩相同的情况，则依次按照笔试成绩、面试成绩从高到低的顺序确定排名先后。

五、考察

1.考试结束后对综合成绩前五名的人员进行考察。乡党委成立考察组全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况，并据实写出考察材料，作为择优确定拟录用人员的主要依据。考察突出政治标准，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决不予录用。

2.乡党委会同纪委监委、公安、司法等部门对考察对象进行资格联审。

3.考察及联审不合格者依次进行递补。

五、聘用管理

考察合格人员面向社会公示3天，公示期满，对经公示无异议的拟聘用人员，经乡党委会议审核后下发聘用文件，与选聘人员签订协议，统一安排到选聘村工作，并报县委组织部备案。聘用人员实行3个月试用期，对试用期内群众不满意、能力水平较差、不适应现职的人员，报县委组织部备案后予以解聘。

六、待遇及保障

1.根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强乡乡干部队伍建设的实施意见》《关于加强乡乡政府服务能力建设的实施意见》等文件精神，乡事业单位聘用工作人员，除专业技术性较强岗位外，优先考虑从公开招聘的村文书等优秀村干部中选拔。鼓励公开招聘村文书报名参加公务员、事业单位招考。

2.公开招聘村文书报酬按照不低于全乡其他村干部平均报酬的标准参照执行，随村干部报酬调整同步调整，并根据村干部年终考评结果核发绩效工资。

3.公开招聘村文书表现优秀的，按照相关规定和程序优先推荐担任村党组织书记或村委会主任。

4.公开招聘村文书纳入乡村干部统一管理，占村干部职数，履行村文书职责。聘期与现行村“两委”班子任期一致。对聘期内不胜任现职、群众不满意的人员，由乡党委上报县委组织部备案后，及时予以解聘。

七、组织实施及监督

招聘工作在乡党委的统一领导下进行，乡党建办、党政综合办公室做好相关工作。为保证选聘工作公平公正，招聘工作接受社会各界监督。

咨询电话：0936-2783004 17339880624