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2017-09-26 16:10 第期
关键字:国家公务员面试热点,公务员面试热点,小米就校招风波道歉

国家公务员面试热点:小米就校招风波道歉

面试热点相关背景

腾讯科技讯 9月24日消息,针对近日的小米校招风波,小米人力资源部今日发布内部通报称,因员工发表不当言论所造成的社会不良影响正式向公众道歉。同时已对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。

面试热点独家解析

腾讯科技讯 9月24日消息,针对近日的小米校招风波,小米人力资源部今日发布内部通报称,因员工发表不当言论所造成的社会不良影响正式向公众道歉。同时已对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。

9月22日晚间,微博网友@比酷里西他 发帖称,小米公司到郑州大学举行招聘宣讲会,不限招聘专业,引来了很多学生积极参加。在宣讲会上,小米公司的秦涛说:“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来,因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生,那你可以走了,或者我建议你们去从事电影事业!”该言论引起在场学生哄堂大笑,但日语专业的学生却感到受到了羞辱,有人当场离席。

事件引发关注后,涉事员工昨日下午在个人微博发布声明,承认自己当时言辞不当,并称已在当日上午向学生当面道歉。

小米人力资源部今日也发布内部通报称,秦涛已当面向当事人进行了道歉,取得了对方谅解, 并且也已经向公司做出了深刻检讨。同时小米方面就此事正式向公众道歉,对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。

小米方面称,此问题反映出在HR工作上存在员工培训严重不足的情况,公司将尽快完善相关制度,杜绝此类事情再次发生。

媒体点评:

红网:披上“爱国”外衣的歧视更可恶

所谓的“从事电影事业”,正如感觉受到侮辱的学生所言,“大家都是成人,我们又不傻”,其意中所指是非常明确的,这样的话出现在招聘宣讲会这样一个严肃的场合,一点都不严肃。当事人或许是想展示一下自己的幽默感,但是,这句话一点也不幽默。而且,由于它出现在一个正式的场合,而且是一本正经地讲出来,对其所针对的日语专业毕业生的侮辱意味也是非常明显且直白的。

实际上,在展示自己幽默感的同时,这位负责人想展示的还有所谓的“爱国情怀”。其中暗藏着这样的逻辑:调侃日语专业的毕业生,就是在调侃日本,侮辱日语专业的毕业生,就是在侮辱日本,而调侃、侮辱日本就是爱国,就是正确的。更进一步地,还有这样的逻辑:学日语就是不爱国,不爱国就应该遭到调侃和歧视,就应该被排除在招聘范围之外,这也是正确的。

任何一个思维正常的理性的人都不会认同这样的逻辑。一家诞生、成长于互联网时代的科技公司,一家正在致力于国际化布局的科技公司,开放、包容本该是其与生俱来的品质,却从一位高管的口中说出了如此充满歧视和侮辱意味的话语,令人遗憾,让人不解,也让人感到深深的不安。

这些年,我们看到过各种各样的就业歧视,有与性别有关的,有与地域有关的,有与血型有关的,也有与星座有关的,每一个都让人感到愤怒。但与那些歧视不同的是,来自这家科技公司的歧视,却披上了“爱国”“反日”的外衣,这件外衣很容易在一些人那些获得廉价的同情,其所产生的危害也就更大——不仅会使被歧视者失去某些就业机会,也会激起更多不理性的行为,给社会安定带来潜在威胁。

如果这位负责人没有公开讲出来,在实际操作中,日语专业的毕业生是不是仍然会被排除在外呢?对此我们不得而知。一个客观的现实是,我们无法消除所有的歧视,尤其是那些具有较强隐蔽性的歧视,这些歧视不会写在白纸黑字的规定上,也不会反映在公开或私下的语言中,但却真真切切地被用人单位作为实际操作中的标准来使用。

但是,我们绝不能容忍这种公开公然进行的歧视,尤其是不能容忍硬拉件“爱国”外衣作掩护的歧视,因为,这不仅是对某类人群的侮辱,更是对爱国主义的侮辱。  (张楠之)

广西新闻网:小米校招风波道歉 知错就改可原谅

秦姓员工在招聘会上,信口开河,言论不当,让很多河大学子听后颇为伤心,确实是一个笑话。但是,小米公司闻过则喜,及时公开道歉,可圈可点,知错就改是可以原谅的。

据网友@比酷里西他的微博,9月22号小米公司到郑州大学举行不限专业的招聘宣讲会,引来众多学生积极参加。在宣讲会上,小米公司的秦涛说:“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来,因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生,那你可以走了,或者我建议你们去从事电影事业!”该言论引起在场学生哄笑,但日语相关专业的学生却感觉受到了羞辱。

说是“不限制专业”的招聘会,日语专业的去了,可以理解;即便不招聘日语专业,本来可以直接说招募英语和阿拉伯语的专业即可,但看秦姓宣讲员说的话,很容易让人想起电影或电视剧中,一些媒体大腕戏谑调侃的样子,有点玩世不恭。引发郑州大学学子不满,也在情理之中。但是小米工作作为一个发展中 公司,员工年轻阅历浅、轻狂不更事是引发此事件的一个重要原因。

2015年的时候,一个朋友和我联系,说自己买的一个小米手机出现故障,到地方维修点被各种理由推脱。于是,我在当时的腾讯微博@雷军,说明了情况,很快小米官方和这个朋友联系,朋友反馈消息:满意。从那次起,我对小米闻过则喜的态度,开始有了一个好的印象,开心相信小米能扛起民族手机制造业的大旗。

人力资源工作是任何一个公司发展中的核心,小米公司作为一个知名手机生产商,据百度百科介绍,到2014年已经有7000多员工,想必2017年的人数要高出不少,用什么人来管理这些人显然需要谨慎选拔,务求安全。出现秦姓宣讲员让日语学生感到羞辱的事件,足见小米内部在用人方面出现了问题。当然,尽管大家不希望别人犯错误,但一定要允许人家改错。 (张洪泉)

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