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空面试热点相关背景

一大四毕业生大学四年考了65个证书，证书摞起来高达1.3米高。他并不是高分低能的人，大学期间在校团委、青年志愿者服务队工作过，还担任过一家大企业董事长助理，但是他却仍然找不到工作。一位考上985院校毕业的研究生学长一语道破“天机”说学历远远比证书重要。对此现象你怎么看？

空面试热点独家解析

@长沙晚报陈广江： “证霸”投50份简历收不到回复本是一件很正常的事情，这点“打击”都受不了，其心理承受力未免差了些。在证书泛滥、简历注水的时代，用人单位对65个证书不感兴趣并不奇怪。况且，他只是自认为这65个证书很有含金量而已，在没有经受时间和实践检验的情况下，就急于找到称心工作，也是急功近利、自我期待过高的体现。

学长告诉他，考研去985院校，简历“百发百中”，毕业进入世界五百强，3个月升职加薪，一年后“年薪20万+提成”。且不说学长的“秘诀”有无吹牛的成分，首先这种盲目攀比心理就要不得，光看到别人成功的光环，而看不到人家付出的汗水，本就是不健康的求职心态。如果以此得出“学历比能力更重要”的结论，只能是自添烦恼。

现实中，像孙梦涛这样的人不在少数，且这种抱怨、牢骚极易传染，可能加剧毕业生的焦虑情绪。大量事实证明，若没有真才实学，光凭一纸光鲜学历，即便一时找到好工作，也不可能走太远；若真有能力，即使没有名校学历，一时找不到称心工作，前途也不可限量。如果毕业生一味纠结于这个“证霸就该有好工作”的伪命题，而不去勇敢地直面现实，脚踏实地努力，则只有百害而无一利。 

@商丘日报：可以说，这位毕业生不是找不到工作，而是找不到与其曾经的“荣誉”或“光环”相匹配的工作，从而不愿屈从于既有的就会机会，屈从于面包的温暖。或者说，他是找不到内心所期望的高薪工作、享受型工作、“高大上”的工作。事实上，对大学毕业生而言，大学经历再有多么辉煌，都属于过去，踏入社会则要一步一个脚印地从零开始，从普通岗位做起，从小事做起，要仰望星空，更要脚踏实地。

另一事实是，“一纸文凭走天下”的时代已渐行渐远，何况只是一堆含金量难以保证的证书？荣誉证书及从业资格证书，已不再像当初是职场“香饽饽”。哪怕拥有6个国家职业资格类证书，也只表明求职者有了职业准入的理论条件，并不代表其具有了职业能力。而如今的用人单位，要看证书但更要看能力，真正的能力，都是实践中一点一滴摸索出来的。大学生毕业生择业时若不调整好心态，美好的就业期望，自然会被残酷的现实击碎。

孙梦涛的求职遭遇，提醒其他大学毕业生：请理性对等证书考试，请冷静追逐荣誉奖励。考取一些证书之前，应对自己有个明确的就业定位和清晰的职业规划，以免“浑身都是刀，没有一把利”。实际工作能力，不是仅靠理论考试就能“考”出来，并能起到能力证明之效。证书是给人看的，能力是自己有的，踏踏实实地提升实际能力，梦想才有可能照亮现实。

@大河网乔志峰： “证霸”就业受挫，其实并不值得大惊小怪。证书不一定等于能力，现在很多大学生应聘时都会出示一摞一摞千奇百怪的证书，用人单位早就习以为常了，并不会因为谁证书多而多看一眼。这无疑是一种进步，对大学里存在的盲目的“考证热”而言是一剂清醒剂，提醒大学生们要更加脚踏实地，不要为了考证而考证，更不要认为有一堆证书装点门面就能“前途无忧”了。

不过，虽然某些证书在求职时不那么吃香了，但“证书依赖症”在职场和社会生活中却依然未能根除，有的还非常顽固。例如，有“过来人”就分析说，学历远比证书要重要，孙梦涛的65个证书抵不过一个985院校的学历。这虽然只是猜测，却也有一定的可信度。而学历依赖，究其实也是证书依赖之一种。

毋庸讳言，现行的社会评价体系，在某些方面过度依赖于那些形式上的东西。有时候，一张“纸”比实际能力更能得到社会的认可。实际上，有没有文凭、有什么文凭以及有没有证书、有什么证书，并非衡量一个人能力的惟一标准。不少有文凭有证书的人难逃“高分低能”的桎梏，而很多无文凭无证书的“双无人员”却做出了非凡的成绩。正反两方面的例子都举不胜举，无须赘述。

之所以有人认为证书奇货可居，之所以有人对证书趋之若鹜、为了一纸证书孜孜以求，无非在于其本身所蕴含的高附加值。所幸的是，随着时代的进步，附着于证书之上的光环逐步被剥离，理性的用人单位也对证书有了更审慎的态度。只有重新构建更科学更合理的社会评价体系，重实际、轻形式，才能彻底破除“证书依赖症”，让证书回归本位、让人才各得其所。

@市场星报张立美： “证霸”找不到工作本身就是伪命题，所谓的“证霸”找不到工作，是指“证霸”找不到他本人满意的工作，找不到一份让他称心的工作。而在现实生活中，不管是能力多么强的人，也不管毕业于哪所着名高校，能够找到自己称心工作的人很少很少，绝大多数人找到的工作或者自己从事的工作并不是自己称心的工作。一个即将毕业的大学生，只是因为找不到自己称心的工作，就埋怨这是社会重视学历而不是能力造成的，这本身就是一种偏见和自负。对于这样一位过于自负的大学毕业生，哪家单位敢录用？

在笔者看来，“证霸”与其埋怨找不到工作，抱怨别人不给他面试机会，不如务实一点，降低对岗位的要求，脚踏实地地找工作，先就业再择业。如果个人能力真的很强的话，很快就可以表现出来。俗话说得好，“金子在哪里都会发光”，根本不怕没人赏识。

@焦作晚报：可以说，这位毕业生不是找不到工作，而是找不到与其曾经的荣誉或光环相匹配的工作，从而不愿屈就于普通的就业机会。或者说，他是找不到内心所期望的高薪工作、享受型工作、“高大上”的工作。事实上，对大学毕业生而言，大学经历有多么辉煌，都属于过去，踏入社会则要一步一个脚印地从零开始，从普通岗位做起，从小事做起。要仰望星空，更要脚踏实地。

另一事实是，一纸文凭走天下的时代已渐行渐远。荣誉证书及执业资格证书，已不再是“香饽饽”。哪怕拥有6个国家执业资格证书，也只表明求职者有了准入的理论条件。如今的用人单位，要看证书更要看能力。真正的能力，都是实践中一点一滴摸索出来的。大学毕业生择业时若不调整好心态，过于美好的就业期望自然会被残酷的现实击碎。

孙梦涛的求职遭遇，提醒其他大学毕业生：请理性对待证书考试，请冷静追逐荣誉奖励。考取一些证书之前，应对自己有个明确的就业定位和清晰的规划，以免浑身都是刀没有一把利。实际工作能力，不是仅靠理论考试就能考出来的。证书是给别人看的，能力是自己的，踏踏实实地提升实际能力，梦想才有可能照亮现实。

华图解析：这位考了65个证书的大学生不论在学习方面还是工作方面能力都很强，但是毕业的时候却找不到工作，投递的简历都石沉大海。这位大学生的遭遇让我们不禁要发出感叹，到底是学历重要还是能力重要？

其实答案很显然，能力当然比学历重要，但是社会上却存在很多不看能力看学历的现象，一些公司企业的HR都青睐于985、211等大学的毕业生，一方面是因为在大家的观念里认为名牌大学的毕业生综合能力比较强，未来的成就比较大；另一方面则是因为名牌大学的学生有比较好的人脉关系，在我国这个凡事都讲人情关系的国家这点显得尤为重要。但现实是部分名牌大学生存在高分低能的现象，而一些非名牌大学生往往大学期间就到社会上去历练打拼以提升自己的能力，所以仅凭学历来判断一个人是否是个人才，是远远不够的。古人有云：人不可貌相，海水不可斗量。对于一个人才来说，最重要的是他的能力，而不是其他。

近日，李克强总理说要在社会上形成“不唯学历凭能力”的良好氛围，李克强总理说的这句话就是对能力的肯定。所以我们的企业学校政府都要肯定能力，看重能力，避免此类学历远比证书重要，学历比能力重要的事情发生。同时，我们的大学生也要注重在大学期间就提升自己综合能力，不要一味沉醉于考证之中，要多参与社会实践。