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  二、答题维度

  传统的结构化面试通常有综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题以及自我认知题五大类,随着这五大类型题目在面试中的广泛应用,其答题过程中暴露出的套路化、模式化问题也越来越明显。下面,将分题型向大家讲解作答这些题型时可能出现的模式化答题法,并提供一些应对策略,供考生参考。

  (一)综合分析题

  模式化问题:

  1.盲目套用官方理论:认为能增加语言的震撼性,实际上,如果用得太多、太杂,给考官一种堆砌的感觉,背的痕迹过于明显,容易让考官感觉冗繁乏味。

  2.盲目使用名言警句:总是“全心全意为人民服务”等等这些每个人第一反应都能想到的名言警句。

  3.盲目拔高:不是所有的综合分析题最后都需要用非常有高度的话进行结尾,或者联系国家政策进行最后升华的。

  应对策略:

  1.表达的内容要有层次和逻辑性,这样才能更好地吸引考官的听觉,更好地提升语言表达能力。

  2.要有深度、有亮点、有内涵、有视野,这就需要考生必须扎实做好知识的积累,才能更好地驾驭公务员的面试。

  3.名言警句是最容易记忆,并且通过记忆,是最容易在短期内提升语言表达能力的。所以,建议广大考生多背一些经典的、深刻的名言警句,这样可以很好地增强说服力。

  (二)组织管理题

  模式化问题:

  1.开头第一句话就是“这是领导对我的信任”,这样的话,考官已经非常厌烦了,广大考生在面试中是必须去除掉的。

  2.中间引述的名言警句“凡事预则立不预则废”,这也是类似于“全心全意为人民服务”,说“庸俗”不妥,建议考生应尽量少提或不提。

  3.四个步骤:计划、准备、实施、总结。这是很传统的答题思路,也是非常老套的作答思路。

  应对策略:

  (三)人际关系题

  模式化问题:

  1.“人无完人,金无足赤”,当涉及到同事之间矛盾的时候,这样的话就此起彼伏。

  2.空谈框架,言之无物,没有把握人际交往题目的基本框架,没有具体的解决矛盾内容,如仅是说我要与之沟通、我要进行反省,却无具体内容。

  应对策略:

  1.多背诵其他经典的名言警句。

  2.突破自我,用真情来答题。这就需要考生一定要摒弃“愤世嫉俗”的愤青思想,更要以“社会人”的视野看待一切,抛弃学生思维。

  3.将生活中的为人处世细节进行渗透,会使得答题生动、活泼,考官会不得不给高分。

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(责任编辑:姬天宇)

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