宁夏公务员面试的组织管理类试题设置贴近工作实际，侧重于考查考生在实际工作中的组织管理能力。同时，考查方式渐趋灵活，2011年面试题中出现了多件事排序题。同样，作为一名公务员，在日常工作过程中要和领导、同事、群众、兄弟单位、媒体等各种群体打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。人际关系类试题主要考查的是考生是否具有人际合作的主动性，是否理解组织中的权属关系，是否具有人际关系的适应性以及有效沟通的能力。考生在备考这类题目时要注意将原则性与灵活性很好地结合起来。

　　(三)题型趋于交叉，注重新颖灵活

　　2011年宁夏公务员面试题出现了多件事排序题、材料分析题、情景模拟题等多种比较新颖的题型，考察方式渐趋灵活，题型趋于交叉。比如2011年6月6日宁夏公务员面试题是一套关于陈光标“高调慈善”的材料题。其中又有一道情景模拟题，“假如你是陈光标，面对记者“高调慈善”的发问，你怎么回答?请现场模拟”。可见，考生在备考时不光对传统题型要有所掌握，对材料分析题、情景模拟题等新题型也要有所准备。

　　除此之外，对于应急应变题和自我认知题虽然在宁夏历年面试真题中占比不高，但根据宁夏面试题考察覆盖面广，题型趋于交叉灵活的特点，考生也应当慎重备考，全面把握。

　　二、宁夏回族自治区公务员面试考务分析

　　题型：宁夏回族自治区公务员录用考试面试的题型以结构化为主。结构化题目主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类、自我认知类五种题型。

　　考官组成：考官7人，计时员1人，记分员1人，监督员1人。

　　考察形式：考前考生集中在侯考室侯考，以结构化试题形式出题。面试成绩当场向考生宣布，并由考生签字确认。面试结束后次日，全部考生可网上查询自己的成绩。

　　题目数量：纵观2007-2011年历年试题，结构化题目2--4道题目不等，以三道题居多。2012年备考仍应以3道题为主。

　　综合成绩计算方式：2012年宁夏回族自治区公务员考试最终以综合成绩为录取依据，各科目成绩满分为150分。综合成绩的计算方法为：综合成绩=笔试成绩(含加分)÷2×60%+面试成绩×40%;报考专业要求为英语、日语、阿拉伯语、维吾尔语职位的，综合成绩的计算方法为：考试成绩=笔试成绩(含加分)÷3×60%+面试成绩×40%。

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