随着2012年宁夏回族自治区公务员笔试成绩（查询入口）的发布，宁夏2012年公务员考试笔试已经落下帷幕。如果说笔试是资格赛，那么面试才是决定考生成败的淘汰赛，优中选优的过程将更加残酷，需要广大考生高度重视尽早准备。在这里笔者根据近几年宁夏公考面试的考情分析，为考生剖析宁夏公务员招考面试的特点和命题规律，为广大考生高效应对此次面试提供指导和参考。
根据2009年至2011年宁夏回族自治区公务员面试的相关情况，结合《2012年宁夏回族自治区各级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员招考简章》的有关规定，2012年宁夏公务员面试主要呈现如下特点：
一、宁夏回族自治区公务员面试考情分析
研究近几年的宁夏回族自治区公务员面试真题，我们了解到宁夏公务员招考面试的形式以结构化面试为主。分析2012年宁夏公务员招考简章，可知面试形式不会发生太大变化，考生仍应以备考结构化面试为主。题型涵盖结构化面试的五大题型，各题型在历年的出题比例分布如下：
根据宁夏公务员面试近几年的真题分析，可知其主要命题特点为：
(一)题型分布广泛，综合分析题型是重中之重
综合宁夏近几年公务员面试真题我们发现，宁夏公务员面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。但最常考的题型依次为综合分析、组织管理、人际沟通、应变能力及自我认知等等。尤其综合分析类试题在历年宁夏公务员面试中占到了三分之一左右，而且基本出现在面试第一道题目的位置，可谓重中之重。纵观历年宁夏公务员面试真题，综合分析类试题以考察社会现象为主。故在今年的备考中，考生应格外重视对综合分析能力的锻炼和培养，对一年来的社会热点也要有所敏感。
(二)组织管理类、人际沟通类试题所占比重稳定，要高度重视
通过分析宁夏公务员面试近几年的真题构成，综合分析类、组织管理类、人际沟通类三种试题在宁夏公务员面试试题中所占比重近八成，可谓面试得分的主力。除综合分析类试题外，组织管理类和人际沟通类试题所占比重也比较稳定，要高度重视。
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(责任编辑：谢博)
