(二)
答案一
易福被辞退一事反映的是“大学生村官”流失现象，由此可看出“大学生村官”不安于基层的原因有如下几点：一是认为工作待遇太低：二是认为后续考评选任不够完善；三是认为不受重视：四是认为发展空间太小。
“易福事件”所反映出的问题应引起我们的足够重视，政府应当在工作待遇、后续考评选任和工作环境改善等方面采取措施加以改进。同时，此事件也暴露出大学生自身素质和心态存在问题，需要加强教育引导。
为此，我认为推出有针对性的对策是很有必要的：一是做好大学生思想教育引导工作，打牢安心农村工作的思想基础；二是政府要改善大学生村官待遇，落实后续考评选任等方面的优惠政策：三是要加强他们的后续培养和服务工作，提高其工作能力和服务农村的水平。长效机制是指能长期保证制度正常运行并发挥预期功能的制度体系，我们要从政策环境和大学生教育这两个方面入手，通过多种措施并举，促进人才的全面成长和顺利流动，构建“大学生村官”工作的长效机制。从而实现“大学生村官”下得去、待得住、干得好、流得动。
答案二
易福被辞退一事说明当前“大学生村官”流失现象较为严重。原因有多方面：首先，大学生刚踏进社会。缺乏相应的社会实践和工作经验，对农村现状缺乏一定的了解，因此，在解决农村实际问题上能力有限。其次，农村艰苦的工作条件使一些“大学生村官”产生了逃避心理，不下乡、不进地，没有一个正确的工作态度和表现，缺乏脚踏实地的工作作风。再次，时代不同，他们的思想观念和做事方法与领导阶层有着很大的差异，与之沟通困难。受一些人情风俗和利益关系影响，“大学生村官”的工作开展难度较大。再次，激励保障政策落实得不到位，工资待遇低，办公费用少，福利保障措施不全。为此，要使“大学生村官”的工作顺利开展，基层政府在落实保障措施、提高他们的工资待遇、保证办公经费供给的同时，还应多提供一些锻炼学习的机会，以增强他们的社会实践能力。同时，“大学生村官”自身也要加强自身素质的培养和农技知识水平的提高，以严谨、踏实的工作态度来为社会主义新农村贡献力量。
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