单位要组织一次职工培训，让你进行培训内容调研，设计调查问卷，问卷调查需要涉及哪些内容？
（2010-11-20辽宁公务员面试真题）
【考察要点】计划组织能力
【答题思路】破题表态—制定问卷内容—实施—总结
【参考思路】
培训是企业文化的一个有机组成部分，不仅可以促进企业文化的建设，并且在培训中，员工可以提升个人的能力和素质，了解企业的价值观和使命，加强了责任感和使命感，使企业的规章制度内化为员工的自觉行为，大大提高了员工的工作效率和企业的管理水平，实现企业和员工的双赢。
首先，如果公司之前组织过培训，那么我会向负责培训的同事请教培训的方式、内容，希望能够得到他们的建议，如果这是公司第一次组织培训，那么我会通过网络或者相关书籍查询关于企业培训方面的相关内容。
其次，我会先联系各部门负责人，确定可以参加培训的人数及时间，了解各部门的工作性质，根据各部门的职能制定不同的培训方案。围绕培训内容、方式、时间等方面进行问卷调查的设计：一、培训内容主要涉及企业文化、企业制度、企业组织架构、岗位职责、个人发展规划等；二、培训方式可以采取研讨式、课程式等，培训后可以通过试卷等形式进行考核，以了解员工对于此次培训内容的掌握程度；三、培训的时间主要由各部门负责人决定，可以选在周末或者在不影响正常工作的情况下组织培训；四、在问卷中设置建议栏，让职工提出对这次培训内容的期望及建议，以上这些内容的设置主要是为了发现职工在工作过程中的薄弱环节以及职工的需求，以便在培训中有针对性的加强这些方面的培训。
问卷调查采用电子文档，以附件的形式发送到各部门负责人的企业邮箱中，告知部门负责人转发给本部门员工，并收集问卷，在某规定日前回复到我的邮箱中。再根据调查数据对培训内容进行修改和完善，并提交领导审阅，指出需要完善和修改的地方。
【知识拓展】
1、 同类型题：需要在单位内部举行一次低碳节能的学习活动，领导认命你来负责此次活动，你如何组织？开展工作中的重点和难点是什么？
(2010-11-6青海公务员面试真题)
2、延伸阅读：
培训是指公司有计划地实施有助于提高雇员学习与工作相关的知技能或对工作绩效其关键作用的行为能力的活动。培训与开发具有以下三个方面的作用：提高工作绩效、提高员工的任职能力、提高员工的满足感和安全水平。培训计划包括如下几个方面：
（1） 培训场地的选择与准备
（2） 培训项目详细课程计划设计
（3） 培训方法的选择
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