你是一名政法系统的工作人员，你的领导叫你组织一次政法系统的培训，请问你该怎么组织？
（2010-9-24上午贵州政法干警面试真题）
【考查要点】政法系统培训知识的了解；计划组织的能力
【答题思路】帽子—事前—事中—事后总结
【参考思路】
政法系统的培训是提高政法干警素质的一个重要手段，对于全面提高政法干警的整体素质、执法水平和维稳能力有着积极的作用。所以政法系统培训的有效开展十分重要，我会围绕紧贴实际，立足全面增强素质，着力从实际需要出发，干什么学什么、缺什么补什么，分岗位、分类别组织开展教育培训，从而增强针对性和实效性。
第一、充分认识政法系统培训活动的背景和意义，向有经验的同事请教和学习，搜集相关政法干警培训的资料和内容，邀请当地党校、行政学院、高等院校的相关专家、学者担当培训师。拟定培训方案，包括培训主题、内容、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算。程序安排等等。必要时对方案进行论证，征求各方意见，向领导汇报。
第二、待领导批准后，严格按照方案实施，分工负责，注意执行过程中协调各方的关系，及时沟通各方那个情况，及时向领导汇报。在培训过程中，按照培训内容的不同分期进行培训。
首先，进行思想政治培训。深入开展中国特色社会主义理论体系教育、社会主义法治理念教育、职业道德教育之纪律作风教育和廉洁从政教育，确保广大政法干警始终坚持“三个至上”（党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上），切实做到“四个在心中”（党在心中、人民在心中、法在心中、正义在心中）。
其次，进行业务知识培训。着眼于广大政法干警履行岗位职责的需要，有针对性地开展业务知识培训，加强与业务工作密切相关的新理论、新知识、新规则培训，使广大政法干警人人能精学业务知识，人人熟知应知的法律法规。
再次，进行综合能力培训。广泛开展一线政法干警把握运用法律政策、群众工作、信息化实战应用、突发事件处置、舆论引导等能力培训，尤其是政法领导干部在应对处置突发事件中的指挥能力培训；加强科技、文化、经济、社会管理等综合知识培训，提高政法干警科学文化素养。
在培训过程中，发现原方案的内容和方法不妥及时纠正，并对参加培训的人员进行定期考核。
第三，培训结束后，建立政法干警培训档案，准确记载政法干警参加培训情况和考试考核情况，并参考作为政法干警晋职晋级、评先评优的重要依据。并做好参加培训人员的信息反馈工作，积极采纳大家的建议，以备日后培训流程更加完善。健全完善培训激励机制，通过教学互动、鼓励学习，形成愿学、奖学、助学的长效机制和良好氛围。推进政法系统培训工作的经常化、科学化、制度化和规范化。最后，将本次培训过程的照片在单位宣传栏和内部网站上发布，使更多工作人员了解培训的全过程，并撰写总结，呈报领导。
【知识拓展】
1、同类型题：领导让你做一份公司职工的服务质量调查，你将如何展开调查？
（2010-9-19安徽省事业单位面试真题）
2、延伸阅读：
政法系统的培训应着重抓好以下几类人员的培训：
(一)政法领导干部的培训。强化各级党委政法委和政法部门党组(党委)中心组学习，大力抓好政法领导干部集中培训，邀请法学理论和法律实务方面的专家，定期为政法领导干部开展专题讲座，每年举办1次以上政法领导干部专题研讨班，针对重大理论和实践问题，以及在发展中出现的新情况、新问题进行深入研讨。
(二)新录用政法干警的培训。省直政法部门统一组织对本系统新进政法干警的岗前培训。各地、各部门的法律知识和岗位业务培训，要优先安排新进政法干警参加。各具体用人单位要结合工作特点，采用“一对一”、“一帮一”或新老结对等形式，对新进政法干警开展日常培训锻炼。引导鼓励新进政法干警积极参加适应自身特点的各类在职学习。
(三)基层庭(科、所、队)长的培训。省直政法部门统一组织实施对本系统基层庭(科、所、队)长的集中轮训，每三年完成一次轮训。要针对基层庭(科、所、队)长所承担的职责任务科学设计培训内容和培训方式。
(四)执法岗位政法干警的培训。定期对执法岗位人员进行教育培训，广泛开展案例分析、案件研讨、以案析理等培训，针对司法改革中的新举措和政策法规的修改、调整以及新的法律法规的颁布，及时开展相关的培训学习、专题辅导。
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