【事件背景】
今年以来，安丘市组织开展了创先争优活动和作风建设活动。在评选年度最佳公务人员的同时，还要评选出年度最差公务人员。安丘市会定期组织规模以上企业、外商投资企业、民营企业以及群众监督评议团成员、党代表、人大代表等公开推选候选人。对评出的年度最差公务人员进行公开通报，构成违纪的给予纪律处分。从安丘市“最差公务员”的评选办法中我们不难发现，在评选过程中存在着很大的问题。其一，候选人的推选没有明确的预选机制，在执行上大多是由行政官员自己参与推选。“自己选自己”很容易使这个“创新”流于形式。其二，“最差公务员”的评选没有相应的执行标准，存在严重的公平性问题。什么样的公务员是最差的？如何判定某个公务员的行为最差？这样一项考察制度的实行规则值得商榷。
其实安丘市所谓的“首创评选最差公务员的先河”，在重庆合川早已有过相应的执行规定：2月25日，重庆市合川区下发了《合川区服务发展最佳公务员和最差公务员评选办法(试行)》，从今年起，分别评选最佳和最差公务员。由老百姓对公务员“打分”，不满意率达50%的将调整工作岗位。而服务对象的“打分”将直接决定公务员的“命运”。（转载“四川在线”，作者系人民网网络评论员）
【参考思路】
此题在提出观点上，需要辩证的看待，尽管坊间对这个问题尚有争议，我们也需要从大局的角度看到它的两面性。同学们可以结合自己的备考经验，总结相似题目的答题思路，结合材料回答出两个方面的看法并不难。
其次，这个问题的关键在于，提出自己的具体意见和建议，即面对这个问题如何去做，大家可以从公务员考核机制的完善、群众参与评选的比例，等几个方面来回答，那么这个问题回答的深度将会有所不同。
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