时事评论：地方官调任中央凸显多重用人导向

　　据不完全统计，2015年1—8月，已经有7人从地方履新中央有关部门并担任要职。这样的人事调整从2012年11月十八大召开后就已经开始。十八大后进京到中央有关部门任职的地方官员有44人，其中，一部分是副部级平调，一部分是晋升，即从正厅级晋升副部级或从副部级晋升正部级。(9月1日《中国经济周刊》)

　　选人用人是一个风向标，用什么样的干部，就会激励更多的人以此为标杆，争相效仿。正所谓“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。从这个意义而言，中央注重从地方官员中选拔干部就是一种明确导向。对于广大基层的地方干部而言，无疑是一剂强心针，对于推进地方改革发展各项工作来来说，也是一种强劲动力。

　　牢固树立基层意识。不要以为自己起点高，有知识有能力，就应该“长袖善舞”，手握权柄，就应该在中央机关谋得一个好职位。其实万丈高楼平地起，一个人能力再强，学识再多，也必须接地气，必须在现实的矛盾问题中去磨砺锻炼。党的十八大以来，中央之所以要陆续选拔地方官员到中央任职，目的就是要让党员干部树立一种眼睛向下的基层意识，不要好高骛远，一口吃个胖子，而是要从基层做起，从具体的事情做起，脚踏实地，才能提升自己的能力水平。

　　打通干部晋升渠道。基层工作具体复杂，条件艰苦。一方面需要基层干部有吃苦耐劳的精神和“咬定基层不放松”的定力，同时也需要为基层干部打通晋升渠道。让更多的地方官员任职中央，本质上讲是对地方官员工作能力和水平的认可，更是一种正面的激励和导向。只要坚守本质岗位，只要专注于地方改革发展，只要一心一意为了地方百姓，就会得到中央的擢升和提拔。从基层到地方，从地方到中央，这是一个畅通的渠道，这也会让更多的地方干部满怀希望。

　　突出改革发展指向。从这些任职中央相关部门的地方官员基本情况来分析，集中体现了改革发展这个主题方向。从官员类型看，多为“学者型”，而在新一轮的全面深化改革中，需要更多的智慧与办法，这些学者型官员能够较好的应对当前的新矛盾与新问题。从地域分布情况看，东部沿海地区赴京任职者居多，而东部地区本来就是改革开放的前沿，这些地方官员本身就具有丰富的改革发展经验，到中央任职就是要更好地发挥他们的聪明才智。从年龄上看，多为“50后”，这些官员不仅有阅历，而且有能力，能够更好的全面统筹和协调改革发展各项工作。

　　在中国社会面临“三期叠加”的关键时期，用好用活干部选任这个指挥棒，不仅有利于激发各级党员干部的激情与活力，而且也有利于促进新一轮的全面深化改革。(作者系四川在线特约网评员)

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