最新时事评论：农民工兄弟讨薪问题怎么解决？

　　又到年末，农民工被欠薪讨薪的事件相信又会在这个祥和的春节出现在网络焦点中。

　　“假如一群农民工由于讨薪未果，来到市劳动局讨说法，他们拿着铁锹镐头等工具，情绪比较激动，领导让你去处理此事，你怎么办?”

　　关于民工讨薪事件的处理办法，相信又会成为公务员考试中一个热议的话题，作为正在积极备考的你，又该如何回答这一难题呢?

　　我们先仔细分析一下这道题目吧：首先在时间上，它强调的是年终岁尾，在这样一个合家欢乐、万家灯火的日子里，这群农民工兄弟辛辛苦苦干了一年的活儿，到了年终岁尾，却没能拿到自己的劳动报酬，这种苦闷、焦急的心情，作为国家公职人员，我们不能怕麻烦，要积极地帮助这些农民工兄弟解决问题。在这个前提下，华图教育建议考生这样处理问题：

　　首先，与各位农民工协商。农民工兄弟在这里情绪激动下去，是不利于事情的解决的，所以我们必须先让各位农民工兄弟冷静下来，那么怎样让他们冷静下来呢?这就要用到我们在应变能力当中的一个重要办法：动之以情。那么何谓动之以情呢?所谓动之以情，就是要站在农民工的角度去思考问题。站在农民工兄弟的立场上劝他们冷静下来，表明自己非常理解他们的感受，自己也是从农村出来的，会竭尽全力帮助大家。这也是为了安抚农民工的情绪，便于下一步解决问题。

　　接下来，就是给他们讲明道理，为他们登记信息，并留下自己的联系方式。这个环节，这就是我们所说的“晓之以理”，农民工兄弟也不是不讲道理。在你承诺给大家解决问题之后，农民工兄弟就会渐渐冷静下来了，这个时候就是真正处理问题的阶段了，为大家登记信息，并留下你自己的联络方式。

　　然后，为他们今天的行为做一个小小的提示：在这里堵着大门，是妨碍公共秩序和正常办公的。那么我们就可以向农民工兄弟说明，这种情况下，不利于我们事态的解决，反而他们现在的行为一旦激化，就会触犯法律，这就是我们人际与应变综合当中的第三个重要办法：“责之以法”。我们还要劝农民工兄弟，不要再在这里妨碍办公，如果马上散去，那么我们马上就可以开始给大家解决问题了。这就是我们要说的第四个办法：“诱之以利”。

　　做完这一切之后，农民工是暂时散去了，但是问题并没有真正解决，我们还要着手进行调查，并将处理结果及时反馈给农民工。这就是“长效机制”，只有建立起了现场和长期两个阶段的处理，这件事才算圆满解决。

　　而作为一个真正为人民办事的公职人员，最重要的一点就是：把农民工当兄弟，你就知道该怎么做!农民工兄弟不懂法、受教育程度低，他们切实需要一些帮助他们维护自身权益的平台。现在就有一款吉工家手机软件，可以帮助农民工兄弟记账、对账，账目有依据，工友们被拖欠工资的事件概率将会小很多!若您身边有农民工兄弟，您可以把这款软件推荐给他使用 ，在吉工家上农民工兄弟还能找工作、找活儿，学技能、找老乡。同时，吉工家管理APP也为建筑企业与管理者在管理项目上提高了效率与施工保障，由上至下的解决农民工生存问题。

　　在此，希望农民工兄弟被欠薪、讨薪的事件能越来越少，不再出现在我们的考卷中，希望作为弱势群体的他们的城市生活能越来越顺心、幸福!

相关内容推荐：