“灰色技能”是功用更大化还是同流合污

　　应届毕业生小华遭遇了尴尬：成功通过笔试和面试后，却由于在席间不喝酒，被成都一知名通讯企业拒绝。面对喝酒、唱歌、打牌这些所谓的职场“灰色技能”，刚刚进入职场的小田也有和小华同样的烦恼。因为自己不喝酒不打牌，同事们都觉得小田不合群。（新闻链接）

　　王祥：职场“同流合污”能让功用更大化

　　昨晚唱歌，今晚喝酒，明晚打牌……对于许多上班族来说，同事间的晚间聚会已成一项日常功课。有人对此疲于奔命，席间一副苦瓜脸，席后满肚鸡肠怨，既砸了场面，坏了心情，自己也没得到放松，到最后还往往还里外不是人，成了同事间的“外人”，被隔离了起来。

　　其实，疲于奔命者完全可以换一个角度来看这个问题：在为保住工作不失的大前提下，既然避无可避，何不转换心态，让“疲于奔命”发挥出更大的功效呢？要知道，社交也是一门学问，它并非只是肤浅地让人对领导和颜悦色、对同事和和气气，一位成功的社交人士，可以通过社交提升自己的礼仪、开拓眼界、放松身心，同时也能发挥出其他功效——《傲慢与偏见》中，达西与伊丽莎白的邂逅不就是在社区场合吗？

　　对于初入职场者来说，不是一味埋头苦干、独坐一方，反而更应该是快速融入集体；就算以接受的态度，将这些“花天酒地”认为是“同流合污”，天也塌不下来。不能喝酒？那就提前与同事讲明白，在他们狂饮时和他们说说笑话、做做小游戏也不失为一种综合利用。不会打牌？那就选个同事当“主公”，自己当“军师”总可以吧。不会唱歌？像杀猪声一样吼几句不算太丢人吧……

　　俗话说“兄弟齐心，其利断金”，讲的就是团结、和谐。在职场打拼，文件有多难起草、策划有多难写、技术有多么难搞都不是最大的问题，最大的问题是与同事的关系是否和谐。一旦和谐，也许同事一个IDEA就能替你节省半天的时间，也许同事一个举手之劳就能帮你挽回巨大的错误——须知，这不是八面玲珑，而是善于利用一切资源；并且，此举还有一个现实好处，那就是能让自身的功用更大化，何乐而不为呢？

　　程正龙：“灰色技能”不应成职场新人“必修课”

　　幸福都是相似的，而痛苦各有各的不同。

　　职场同理可证。因缺乏“灰色技能”，大学毕业生找工作遭拒；因“灰色技能”不高，新进员工被同事孤立。“灰色技能”什么时候让这些正在完成角色转变的大学毕业生如此苦恼？笔者不禁要问，“灰色技能”真的要成职场新人的“必修课”吗？

　　“灰色技能”就是诸如喝酒、唱歌、搓麻将、打牌等特殊能力，充其量也就是工作外的娱乐活动，但又因为这些娱乐活动“绑架”了同事交流、感情沟通、工作态度、工作要求，在无形中增大压力，往往让职场新人在融入集体的“幌子”中同流合污，弄得身心俱疲。难以想象，翌日职员们的工作精神状态。

　　现实环境中，不少企业的业务、生意都是在饭桌、KTV中谈成的，在潜移默化中就自然而然要求职场新人“看齐”，成为利益共同体。余以为，企业领导过多、过重强调这些“灰色技能”，显然是在“喧宾夺主”，容易造成职工不思进取，私底下拉帮结派、勾心斗角，不利于企业的长远发展。企业领导应该积极引导职场新人，让他们把更多的时间和精力放在工作业务上，真正练好“内功”，而不是“引诱”这些职场的“新兵蛋子”套近乎走“捷径”。

　　有人说，喝酒是职场提升的敲门砖，打牌是与领导交往的润滑剂！呼呼哀哉，“灰色技能”岂能强势成为职场新人的“必修课”，损耗如此多的时间和精力，练就这些虚无缥缈的“本事”，这样的职场歪风邪气当刹！“灰色技能”真的不该过重、过分、过多地强调，而是要根据行业特征和个人喜好而定，最多，“灰色技能”也只能是职场新人的“辅修课”罢了。

　　同事间增进交流、培养感情，从而增强企业的向心力与凝聚力，这样的初衷是值得肯定的。其实，开展的集体活动的方式多种多样，不应每次都是固定的“灰色”活动（喝喝酒、唱唱歌、打打牌），而是可以举行登山、益智游戏、球赛等活动，也可以开展公益、环保、慈善等有益身心健康的活动。如“灰色技能”能更多地转化为“绿色技能”，则公司之幸，社会之幸！

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