辞职何时不提＂勇＂

　　见到胡冰的时候，他正在填表做离职的最后准备工作。此前，作为浙江杭州公安局余杭公安分局公共关系科科长的胡冰，在新浪微博发言，表示将辞去公安局的工作，重新寻找生活。他说，“自己从警12年，但是应该尝试不同的挑战”。辞职微博发出后，很多熟人给他打电话，有一些鼓励，也有一些惋惜，但是大家都佩服胡冰能走出去的勇气。（12月24日《眺望东方周刊》）

　　包括警察在内的公职人员主动辞职、另择新业，现如今虽未成风成潮，却也可称时有所见了。不管这些曾经身在“体制内”，被外界看来可算衣食无忧的“幸运儿”，是因何种缘由毅然离职，但至少在目前，他们的“自砸饭碗”，往往还是会引来一阵吹嘘，甚至纷纭热议。因事而议，这并不奇怪；而我却想到，像“警察辞职”这样的事情，何时才会不再有“勇气”之说呢？

　　“水往低处流，人往高处走。”应该说，人才的合理流动，是促进社会发展的必要动力。那么，像警察或其他公务员的为了挑战、为了梦想，去尝试和从事一个新的职业，要说就很是正常，本不必大惊小怪。然而，理论归理论，事实是事实。拿原任公安分局科长一职的胡冰来说，许多人之所以佩服其“走出去”的勇气，是因为“没走”之时，他的各种保障和待遇都是旱涝保收；而一旦拔脚而“走”，不说别的，单单是因着社会保障制度的尚未并轨和一致，他的社保费用就有可能在企业里要从头缴起。这种明摆着的利益舍弃与损失，若无一定的“勇气”来铺垫，确实会令很多人踌躇不决、犹豫再三。

　　有一种说法称，随着廉政建设的不断加强，以及某些行业“灰色收入”的大幅缩水，在可以预见的将来，一股公职人员的离职下海风潮，也许很快就会涌现。而我以为，趋势或许存在，但任何人都不是生活在真空中，像社保双轨制等的利益羁绊存在一日，这样的“走人”勇气，就真的难下决心、难作决断。至多，也是偶而冒出几位像胡冰那样的“吃螃蟹”者，然后再引发一阵或强或弱的惊叹罢了。

　　走笔至此，似已不难得出结论：警察辞职也好，其他公务员的迎接挑战也罢，自然是一种乐见其成、也值得鼓励的现象。而且，只有当这样的“双向流动”变得越发稀松寻常，也能对某些孜孜以求的“考公”大军，带来极为可信的理性参考。但这种从业理性的强化，不只是需要个人的勇气渲染，更离不开各种助推机制的合理配套。

　　“警察辞职”何时不再提“勇气”？这一天应该已不会太远。但循着时势发展和公众期待，能不能来得更早更快些呢？

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