山东省青岛市委、市政府近日下发《2012年度青岛市科学发展综合考核办法》，将公务员管理工作首次纳入全市综合考核指标体系，这标志着青岛市构建起公务员考核、公务员管理绩效考核与单位目标绩效考核三位一体的“三维”考核体系。

　　青岛市颁布的科学发展综合考核实行千分制考核，分为区市和市直单位两个板块。其中，区市板块设经济建设、政治建设、文化建设、社会评价、领导评价、追赶目标与奖励考核7个子指标，公务员管理在政治建设子指标中占5分分值;市直单位板块设业务职能、公共目标、社会评价、领导评价4个子指标，公务员管理工作在公共目标子指标中占20分分值。

　　公务员管理绩效考核采取日常考核、年度考核、专项考核相结合的方法进行。其中，对基础管理和队伍建设由市公务员主管部门根据考核指标及标准进行日常考核;对各级公务员管理部门工作绩效进行年度考核，采取单位自评与考核组考核相结合的方式;对公务员管理工作中的一些重点问题、热点问题进行专项考核，由各职能部门记实考核。

　　针对当前公务员管理工作实际，青岛市对出现公务员违法违纪、弄虚作假骗取荣誉等情况以及在公务员出国(境)、职务晋升、公务员考录或基层考选、实施公务员法依法监督检查和其他公务员管理与队伍建设工作中出现重大问题造成恶劣影响的事项均纳入专项考核，在把考核主管单位由部门上升到市委市政府层面的基础上，进一步加大了扣分权重，确保实现抓管理、带队伍、促工作。

　　为有效发挥考核结果的激励约束作用，青岛市公务员主管部门根据公务员管理绩效考核得分，对市直党群部门、市直行政部门、区市进行分组排序，按照不超过30%的比例确定优秀单位。考核结果为优秀的市直部门，下一年度公务员考核优秀等次比例可以按不超过20%掌握。在专项考核中被扣分的区市或市直单位，直接取消当年度公务员管理绩效考核的评优资格。

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