5月20日上午8时，(山东)省直机关及直属单位公务员招考面试第16考场，考官席前面摆放了一个演讲台，考官就坐后，面试正式开始。本场面试的形式是演讲面试。

　　作为当前社会关注度最高、难度最大的考试之一，公务员考试在确保公正公平的基础上，也在不断推陈出新，考试方式更加多样化。我省的公务员招考面试在前几年引入“无领导小组讨论”，打破结构化面试“一统天下”后，今年又引入演讲的面试方式。记者作为监督员，见证了我省公务员招考史上首次演讲面试。

　　考试程序很简单。来自山东大学的主考官告诉1号考生：按照试题提供的材料，自选角度、自拟题目，作一次即兴演讲，准备和演讲的时间共20分钟。

　　演讲面试，考官如何对考生进行评判？主考官告诉记者，演讲面试主要是考察考生的逻辑思维、语言表达、自我控制等方面的能力，根据测评要素的要求，同结构化面试一样采取“体操打分法”，去掉最高分和最低分，取各要素的平均分。

　　“从面试结果来看，效果很好。”本场面试结束后，主考官说，参与打分的7名考官，对于考生的能力、素质各方面的判断没有大的差别，“这就说明，即兴演讲这种方式达到了面试选人的目标。”

　　“没想到会采取这种方式进行面试。”来自江西、毕业于中央民族大学的考生肖斌坦言，他曾经参加过几次外省的公务员面试，但还是第一次接触演讲面试。“感觉这种面试要求更高，是面试方式的一种进步。相对结构化面试，演讲更难准备，考生平时要有丰富的知识储备，尤其是有好的表达能力。”

　　“这种面试方式下，能够紧扣材料准确合理选择切入点，演讲主题立意高，见解深刻，联系实际展开联想和论述，思路清晰，论述充分，口齿清晰、表达流畅，有感染力的考生就能得高分。”主考官说。

　　据介绍，参加此次演讲面试者报考的是省委宣传部讲师团职位。该职位要求考生具有较高的逻辑思维能力、综合分析能力，尤其是表达能力，比较适合采用演讲的面试形式。

　　省公务员局局长房波告诉记者，在采取结构化面试的基础上，我省从2009年开始探索“无领导小组讨论”的面试方式，取得了良好效果。加上今年采用的演讲方式，目前我省公务员面试已经有3种方式并存，面试形式的丰富性大大增强，与用人单位职位需求的匹配性不断提高。

　　“不断探索、设计新的考试方式是人才评价工作的必然要求。”省政协委员、山东行政学院管理系公共管理教研室主任何爱华认为，“公务员考试本身就要求考试方式和内容更注重岗位需求，增强岗位匹配性。要选拔出真正适合岗位需求的人才，就要通过不断创新考试形式，提高考试的科学性和匹配度。”

　　“目前社会上对于结构化面试的研究、培训力度非常大，各种培训机构对结构化面试的研究、培训，给考官通过结构化面试评判人才带来了很大难度。创新考试方式，就成为提高考试辨别力、科学选拔人才的需要。”主考官说。

　　几种面试方式各有优势。“演讲更适合教育宣传等职位的面试，无领导小组讨论更适合综合性职位，目前这两种方式都还处在试点探索阶段，将来还将根据职位需求的不同，探索更多的面试方式，在公平性基础上不断提高面试科学性。”房波说，“目前来看，结构化面试还是比较适合大规模的人才选拔，在一定时间内，结构化面试还将是公务员面试的主流形式。但会出现一些调整，在形式上也会有些变化。”

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