山东省考职位表中为什么要限制性别？这样合理吗？

小伙伴们好~2023年山东省考公告预计将于今年11月中旬发布!公考大战一触即发，除了安心备考之外，选好岗位也是成公上岸的重要因素之一。

细心的小伙伴会发现有些岗位在设置岗位条件时会在性别要求中标注“男性”或“女性”等，如下：

图片截自2023山东省直公务员考试职位表

公考职位表中为什么要限制性别?这样合理吗?小编要告诉大家的是，其实这是有原因的!下面跟着山东公务员考试网(www.sdgwy.org)一起来了解一下：

法律规定，不得安排妇女从事的工作岗位

我国《劳动法》规定：禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如煤矿、安全生产监督、边防警察岗位，所以，这类具备体力劳动和危险性的岗位仅允许男性报考。

考虑到工作类型、工作强度等因素

因为考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别。

不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作，这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险系数，通常也会标注仅限男性报考。

因工作单位的原因

部分岗位因工作单位的原因，岗位也会限制考生性别。比如女子监狱、女子看守所、妇联等岗位，通常会仅限女性可报。

按男女平等就业原则进行岗位等比招录

根据法律规定，按男女平等就原则进行岗位等比招录。招录人数在2人以上的岗位，男性和女性的岗位招录比较平均。比如某岗位今年招录6人，那么允许限招男女各3人。

在报考公务员时，一定要看清职位表中的每一项要求，全部符合后再报考，条件不符是无法通过审核的。如果实在想报考，建议大家在提交报考申请前向用人单位咨询，问清楚该岗位的工作内容， 是否可以适当放宽条件 ，如果还不能报考，把目光投向其他岗位是最好的选择。

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