2021年天津公务员报名人数分析及2022年报名指导

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2022年2月22日，天津市公务员招聘考试终于拉开了序幕，招录公告、职位表等重要信息相继落地，本次招聘共计2607人，涵盖市直及区县多个岗位，而2021年天津市公务员共招聘2206人，2022年相对于2021年，增加了401人，增幅达18%，这对广大考生来讲，无疑是个利好的消息。接下来我们将从不同维度对2021-2022年各区及各岗位招聘情况进行分析。

一、2021-2022年天津市公务员考试各区招录情况

图1  2021-2022年天津市公务员考试各区招录情况

从上图可以看出，武清区招录人数相比去年增长144.4%，河北区招录人数相比去年增长75%，北辰区招录人数相比去年增长74.4%。武清、河北、北辰是今年增长最快的三个区，考生可以考虑报考这三个区的岗位，提升上岸几率。

二、2022年天津市公务员招考条件分析

图2  2022年天津市公务员工作经历招录分析

图3  2022年天津市公务员应届生招录分析

2022年天津市不限制基层工作经历招录人数为2498，占招录总数的95.8%，其中，限应届生岗位招录人数为978人，占总招录人数37.5%;要求有两年以上基层工作经验招录人数为109，仅占总人数的4.2%。可以看出，对于应届毕业生，报考时务必要利用好身份优势，赢在起点。

三、2021年天津市报名竞争比前十岗位

图4  2021年天津市考竞争比前十岗位

截止至2021年3月8日9时(2021年报名截止日前一天)，在竞争比前十的岗位中，涉及岗位有安全监管、综治信访、行政管理、综合管理、财务管理、经济管理、工业工程和市场监管，均为管理岗，且招录人数较少(1-3人)。因此，考生一定要理性选择,不要扎堆,尽量避开类似岗位，争取更大上岸机会。

四、2022年天津市公务员岗位报考指导

1.筛选目标岗位

(1)选择岗位—避重就轻原则

在选择岗位的时候，如果考生只是单纯为了上岸的话，一定要遵循“避重就轻”的原则。一般情况下，能选择基层岗位，就不要选择机关单位;能选择冷门岗位，就不要选择热门岗位。

(2)筛选专业—范围精确原则

在筛选专业的时候，一定要清楚自己的所学的专业，一般可以查找自己的毕业证书上面的专业代码，按照专业代码去筛选岗位，并且在筛选岗位的时候，按照专业范围，越小越精确越好，最好是唯一招录专业，这样的可以极大地减少报考的人数，报考范围。

(3)筛选条件—强弱原则+备注细则

在筛选限制条件的时候，我们一定要清楚限制条件的强弱关系，一般筛选岗位的时候要由强到低去筛选岗位，一般情况条件越强，岗位分数越低，竞争比越低，我们根据历年经验将限制条件的强弱做了排序，即：党员>学历>专业>工作年限，条件越强，岗位分数越低，竞争比越低。

考生在筛选完基本条件后，还应尤为注意备注栏中的信息，备注栏中的信息才是该岗位真正的特殊限制条件，所以筛选条件时候一定要谨慎，不要漏掉备注信息，综合基本条件和备注条件后选出最适合自身的岗位。

(4)招录人数—就多原则

报考岗位可以找招录人数多的岗位，按照1:3进面的比例，如果某个岗位只招录1人，那么只有前3名可以进面试。如果某岗位招录3人，则前9名都可以进面试，上岸几率成倍的增加。每年进入面试的学员，分数都比较接近，所以报名招录人数更多的岗位，毫无疑问进面概率会更大。

(5)竞争比—低于平均竞争原则

去年天津市的平均竞争比为25:1，所以我们要选择竞争比低于本省平均竞争比，这样的岗位肯定难度会低一些。有些热门岗位竞争压力大，竞争达到295:1甚至更高，不应报考这些竞争压力大的岗位，应当报考一些限制条件偏多，竞争比偏低的岗位来增加自己的上岸机率。

2.咨询用人单位

考生如果在选岗时候，对公告解读或者职位条件不清楚，可以拨打当地用人单位咨询，报考时候一定不要存在侥幸心理，对报名条件模棱两可，如果条件不符合是通过不了审核，那就会与今年省考失之交臂，耽误一年的美好年华。

以上即为2021年报名人数分析及2022年报考指导，希望能为各位同学选岗提供帮助。

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