结构化小组怎么提分？

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结构化小组面试是我们常见的结构化面试以及无领导小组面试的一种衍生出来的考核方式，与传统面试略有不同的是，结构化小组面试的考生不仅需要面对考官的心理压力，还需要与小组内其他考生展开良性竞争，也就是不仅需要对自己答题的内容进行充分思考还需要对其他考生的答题内容和答题形式认真听讲，并且也需要做好其他考生对于自身答题的评价，因此对于考生而言其心理压力相对于传统的结构化面试只需要接受考官的考核相比难度略显增大，抗压性也需要更强。那么如何让自己能够在结构化小组面试的答题中脱颖而出，让自己成为考场中脱颖而出的考生这是广大考生非常期待的问题，接下来，我们将从以下几个方面为广大考生提供面试提分小技巧。

事先了解面试流程。因为有竞争对手的关系，因此广大考生需要提前列藕节答题的顺序，否则会出现考生将所有注意力都放在了自身答题身上，而忽视了其他考生的答题内容以及答题状态，这样的话极意让自己陷入在点评环节无话可说，无从下手，让自己与其他考生相比陷入弱势中。所以在平时练习中也应当多去尝试与他人一起练习，并且在他人回答问题时认真倾听做好笔记，让自己在不断地点评训练中提升自我。

树立良好的心态。因为是与其他考生同场竞技，可以听到其他考生的答题，所以这就需要我们稳住心态，不轻易被他人所影响，当听到他人有可取的地方时，应该积极予以消化吸收，做到有则改之无则加勉。切记，不论自己是第几个答题，永远不要对自己产生质疑，先答题的话，在形式上应当做到自信洒脱，内容上尽可能全面，后续他人回答的好的地方可以在点评环节简单提出，给考官呈现谦虚、好学的态度;如果自己是后面答题，那么应当注意尽可能不要重复前面几位考生反复重复的要点，尝试另辟蹊径，最好的方式是综合各考生观点，灵活变通，加以完善，丰富自己的表述答案。

总之，狭路相逢勇者胜，想要在结构化小组面试中取得优异成绩，那就应当多听多看多思考，才能让自己最终上岸。

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