2022国考申论范文之广选人才培育人才

培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。近年来， 乡村振兴战略实施需要有能力、有激情的年青干部深入基层，但是如何培养人才、 使用人才 、保护激励是关键问题。因此， 培厚优秀年轻干部成长的土壤，建立助力年轻干部成长机制，拓宽年轻干部成长成才之路是重中之重 。

放宽视野选人才， 培厚成长土壤。 一方面引人才，近年来面向高校， 选拔高学历人才 ， 给基层队伍不断 注入新鲜血液;另一方面内培人才 ，从企事业单位选拔 人才到基层成长磨练 ， 也可 从乡镇事业编制人员、选调生、驻村工作人才中，选拔干部进入领导班子，让年轻干部人尽其才、人岗相适。 同时要解决地域、系统 、身份等方面限制所带来的干扰 ， 要畅通年轻干部选用道路上的渠道，真正把那些想干事、干实 事、干成事的干部发现出来、任用起来 ， 激励起来，起到示范作用 。

提供 舞台育人才 ，完善成长机制。使用是最好的培养，实践是最好的舞台。 选拔人才，的目的不仅是起到激励示范作用，更是要让年青人才得到更多历练的机会，应该让表现优异的年青人才排到 “一线练兵场”经风雨、壮筋骨、长才干。在此基础上， 还要 建立结对联系 机制 ， 必能放任不管，定期 开展一次谈心谈话， 并到 所在单位开展调研， 进行 督促指导。坚持 定期选拔一批 优秀年轻干部选派到经济发展的第一线、项目建设的主战场、服务群众的最基层，让 一批批 年轻干部在实践锻炼、专业训练中 实现个人 成长， 促进 事业发展。

创造 环境 护人才 ，为实干者撑腰。建立完善 关爱和容错 机制，定期召开年轻干部座谈会， 了解其工作思想， 帮助解决实际困难， 为基层年青干部添把手、助 把 力，把上级的 关心体现在 工作日常 ; 同时， 对在推进改革、探索实践、推动发展过程中出现失误的年轻干部，从轻甚至免予责任追究，让他们放下包袱大胆干;年轻干部有思想、 干劲足 、善创新， 因此，培养过程中， 既 要 严格管理 ， 也要 宽容鼓励，创造宽松、宽容、宽厚的政治环境，鼓励年轻干部 敢作为 、勇作为、善突破， 保护 他们干事创业 过程中的 积极性。

年轻干部 生在好时代 ，是 伟大事业发展 的生力军，应该努力 塑造 成为 能担重任 、 敢于突破 的栋梁之材。未来，将继续把关心年轻干部成长成才，进一步拓宽成长成才渠道，让更多敢担当、勇担当、善作为的年轻干部有位有为 。

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