广东公务员省考无领导面试经验分享

笔者参加了2019年广东某市机关结构化面试成绩96.12、2019年广东公务员省考结构化面试成绩81.60、2020年广东公务员省考无领导面试成绩89.71。一路走来，收获颇丰，藉此机会把我的一些思考和心得进行分享!

一、无领导面试从哪些方面考察考生

2020年之前广东省只在选调生面试以及科级干部选拔中采用无领导面试，其余公务员考试的面试方式的主流还是结构化面试。为什么会采用无领导面试取代结构化面试呢?首先，无领导面试在其他省份拥有多年成熟的经验可供参考;其次，就结构化面试本身而言，目前能出的大多数题型已被各大机构总结成为模板、参考答案，而多数考生并没有准确认识到要在他人经验的基础上领会、总结、提炼出自己的一套答题方法，考官也觉得各种考生的答案都大同小异，没有亮点，导致评分只能从考生语言表达能力、形象等要素入手，大多数时候分差并不悬殊，故结构化面试的时代甚至有得笔试者上岸的说法。

无领导面试比结构化面试能够考察了解到考生的方面更加的丰富，在审题思考、考生个人陈述、集体自由讨论、考生个人总结陈词四大主要环节可以考察的能力包括沟通能力、分析能力、合作能力、应变能力、语言表达能力、情绪控制能力、领导能力等更多元化要素，相较于传统的公务员结构化面试确实更加综合，更加全面，而且方便考官直接对比同一岗位的多名入闱考生，考生之间既存在合作，又存在竞争，在同一时间同一空间接受考察，考生之间的能力对比更加直观。

二、无领导小组面试题型

(1)开放式题型

所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广、很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

对于这类题型，考的比较多的是对社会现象的分析。这类题型非常类似结构化面试中的综合分析类的题型。首先要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位。对试题材料性质的定位主要是确定试题的材料是积极类的社会现象、消极类的社会现象还是辩证类的社会现象;对于考点的定位主要是确定试题的材料与我们政府的哪些大政方针是相关的。其次，试题的性质和考点定位之后，要全面分析，只有分析全面了，我们的答案才会全面。

(2)两难类题型

所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者的分析能力、语言表达能力以及说服力等。

对于这类题，一般来说利弊的倾向性不是很强的，往往是两方面的意见都是有道理的，不是一刀切的。因为如果倾向性太过明显，就会造成讨论过程中一边倒的情况，不利于讨论的开展。对于这类题，考生在具体讨论的过程中要有一定的技巧。第一，要选择立意比较高的一方。比如集体的利益高于个人的利益等。第二，要选择立意比较新颖的一方。这要求考生要在具体的情景中来具体地选择。如果在具体的讨论过程中，大部分人的观点都倾向于一种意见，而持另外一种意见的人比较少，这时考生不妨考虑一下支持较弱的一方，因为这样容易打出亮点。但是也要注意，不能过于坚持自己的观点，还要兼顾其他人的观点，不能因为坚持自己的意见而影响集体意见的达成。因为为了集体的利益而适当做出一定让步也是公务员必备的一项品质。

(3)多项选择类题型

此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。

对于这类题型，最常见的有两类，一类是对原因的分析，一类是对多项计划的优先顺序进行安排。

对于原因分析的一类多项选择题，要注意站在公务员的角度来分析问题，多从政府方面找原因，如投入不足、服务意识度不够、监管不力等等角度进行分析，尽量不要把问题发生的原因过多归咎于外部的原因。

对于多项计划进行优先顺序安排这类问题，要注意重要且紧急的优先解决，最后解决既不重要也不紧急的事情。其中判断重要性或者紧急性的标准是要站在全局和人民利益最大的角度来判断。

(4)资源争夺类题型

问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力。

对于这类题目，关键是在战略上合纵连横，在技巧上要注意两点:

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